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　　七、考試

　　由天津華北地質(zhì)勘查局在8月15日左右統(tǒng)一進行。公開招聘人員采取筆試和面試相結(jié)合的方式，擇優(yōu)錄用。

　　1.筆試

　　(1)科目:專業(yè)能力和專業(yè)知識的測試

　　(2)時間：8月15日左右統(tǒng)一進行(具體時間另行通知)。

　　(3)地點：局辦公樓608室

　　(4)筆試成績：滿分為100分，合格分數(shù)線為60分。筆試成績占考試總成績的50%。

　　筆試的成績將在局或本單位的網(wǎng)站進行公布。

　　用人單位根據(jù)報考人員筆試成績，按照計劃人數(shù)不低于1：3的比例組織面試。用人單位一般要在筆試成績公布后兩周內(nèi)組織畢業(yè)生面試。

　　資格復審：面試前，進入面試的人選需持報考資格證書原件、所在單位或蓋章的同意報考證明(畢業(yè)生報名推薦表)、報名表等材料到招聘單位進行資格復審。

　　時間：2014年8月20日前。

　　方式：現(xiàn)場審閱原件等材料。

　　因資格復審不合格而取消或放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)報考人員考試總成績有到低分，依次遞補人員參加面試。

　　2.面試

　　面試工作由用人單位負責，各單位要成立由相關人員組成的面試小組，負責考試和評分，面試小組考官不得少于7人，設主考官1名。面試工作由單位人事部門負責具體組織實施，面試主要考察報考者溝通能力、運用專業(yè)技術(shù)知識解決實際問題能力、外語水平、舉止儀表和團隊精神及與報考崗位相關的其他能力。一般面試工作要在筆試成績公布后兩周內(nèi)完成。

　　用人單位要在面試前，對報考人員進行資格審查，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，不得參加面試。用人單位要按有關要求制定面試標準、評分辦法和匯總分數(shù)，并保存評分原始材料;各單位紀檢監(jiān)察部門要全程參與，加強監(jiān)督。

　　面試結(jié)果在局或本單位的網(wǎng)站進行公布。

　　八、體檢

　　面試結(jié)束后，以考試成績由到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

　　體檢項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，按報考人員考試總成績由到低分依次遞補。

　　九、考察及公布方式

　　根據(jù)體檢結(jié)果，由具體用人單位對應聘者進行全面、客觀、公正的考察，主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等情況進行復查，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并對擬聘用人員在天津人社局及本單位網(wǎng)站進行公示，公示期不少7個工作日。

　　公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

　　因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到，導致擬聘崗位空缺的，依次遞補人員履行體檢、公示等有關程序。

　　各用人單位根據(jù)考試情況進行面試、體檢、考察、確定擬聘人選并辦理聘用手續(xù)，聘任情況在聘任后10個工作日內(nèi)報局備案。

　　十、備案

　　辦理聘用手續(xù)前，招聘單位將《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》和《天津市事業(yè)單位聘用人員手冊》，按照管理權(quán)限分工報市人事管理綜合部門備案。

　　十一、咨詢電話、舉報或投訴電話

　　全局公開招聘工作的政策咨詢由人事處具體負責，聯(lián)系電話為：022-84236590;舉報或投訴電話為：022-84236504。

　　原標題：天津華北地質(zhì)勘查局事業(yè)單位公開招聘工作人員工作方案

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（責任編輯：李明）