三、招聘程序

(一)應聘報名

應聘人員可通過電子郵件(具體聯系方式附后)發送簡歷等材料報名，簡歷內須包含本人出生年月、高中以后教育經歷、工作實踐經歷、業績成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。

(二)廣泛收集和及時處理應聘信息

在招聘宣傳的基礎上，各招聘單位要積極收集“雙”、985、211等高校及科研院所對口學科專業的畢業生信息，多向選擇所需人才，直接對接相關高校及科研院所學科專業畢業生;要安排專人做好應聘人員信息的梳理和分析工作(包括通過現場和網絡投遞的簡歷材料)，招聘郵箱須及時整理，做好應聘材料留存，確保郵箱查收郵件及時通暢。

(三)資格審查

資格審查由人事處與各招聘單位負責完成。各招聘單位根據招聘計劃及招聘條件認真遴選擬考核人員，填寫《黃山學院公開招聘應聘人員資格審查表》(在人事處網頁服務指南“下載專區”欄下載，所有符合條件人員均須通知其參加考核)，報人事處審核同意后制定考核方案。應聘同一專業崗位的須形成競爭，擬通知參加考核人數與崗位招聘數的比例原則上不低于3:1;少量緊缺專業碩士或博士、教授崗位如達不到3:1，根據崗位工作需要，經批準，可組織考核。

(四)考核方案制定及考核通知

1、考核方案

各招聘單位根據專業、崗位等特點制定考核方案，并將考核方案于考核工作實施前7個工作日上交人事處、監察審計處(紀委辦公室)審核。考核方案包括考核方式、時間、地點、內容范圍、成績計算方式、擬通知參加考核的考生名單等內容，考核方案模版可在人事處網站下載。

2、考核方式

考核由筆試(可增加技能測試等考核環節)、綜合面試(可增加試講、說課等考核環節)兩個模塊組成。教學人員招聘綜合面試模塊須進行試講，試講后立即進行面試。緊缺專業博士、教授招聘筆試模塊考核內容可進行簡化。

2、考核時間

各崗位招聘考核須集中進行，具體考核時間由招聘單位和人事處共同研究確定。考核的時間為2018年3月15日至2018年4月14日。考核如未完成招聘計劃，招聘單位須按程序繼續組織招聘。

3、考核通知

專業測試實施方案經批準后，人事處負責以郵件或電話的方式通知通過資格審查的應聘人員參加考核，將考核方式、時間、地點、內容范圍等相關內容告知應聘人員。

(五)考核的組織實施

1、筆試

招聘單位負責組織實施筆試、閱卷、評分。筆試試題由人事處負責組織相關專家命制。紀委負責相關監督、工作。筆試監考人員每個考場2人;閱卷、評分人員須2人以上，并在答卷上簽名。

2、綜合面試

(1)考核專家組

綜合面試須設立考核專家組(成員7人以上)，考核組設組長和副組長各1人，組長由人事處領導擔任、副組長由招聘單位領導擔任，成員由校內專家、校外專家、招聘單位領導、人事處領導等人員組成(教學人員招聘須邀請教務處領導參加，其中校外專家原則上須達到考核專家人數的一半)。考核組專家由人事處與招聘單位研究確定。

(2)考核方式

綜合面試主要考查應聘人員的政治思想、道德品質、心理素質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等綜合素質。應聘人員綜合面試順序根據抽簽決定。綜合面試成績評分，去掉一個分和一個最低分，取平均值，保留兩位小數，面試成績應現場告知應聘人員。

4、成績合成

應聘人員最終成績根據筆試成績與面試成績兩個模塊合成確定，各項考核成績均為百分制，考核總成績=筆試成績×40%+綜合面試成績×60%，總成績保留兩位小數。如筆試模塊增設技能測試等其它考核環節，則筆試成績占50%，其它考核環節占50%，合成得出筆試總成績。如綜合面試模塊增設試講等其它考核環節，其它考核環節須在面試前一并進行，不再單獨劃分比例測算成績，綜合面試總成績由考核專家結合面試與其它考核環節情況一并給出。根據崗位特點，經批準，可在制定考核方案時調整上述成績合成計算比例。

5、成績提交

各招聘單位根據招聘計劃數和應聘人員考核總成績，按到低分排列，提出考核及聘用意見，按要求填寫《黃山學院人員聘用考核表》、《黃山學院人員聘用考核成績表》(人事處網站下載)。招聘單位須在考核后的兩個工作日內將所有筆試、試講等考核材料、《黃山學院人員聘用考核表》(來校參加考核人員1人1份)、《黃山學院人員聘用考核成績表》報送至人事處。

6、注意事項

(1)考核工作紀委工作人員須全程參與監督。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當按規定回避。

(2)考核實施前招聘單位須對考核組成員及有關工作人員進行業務培訓和、紀律教育，以規范操作程序，測試水平，增強公正性。

（責任編輯：李明）