(二)小學(xué)及音體美教師招聘崗位(39名)(附件)

上述招聘崗位實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一錄用。錄用后分學(xué)科從到低分由考生擇取統(tǒng)配(統(tǒng)配為教師交流后填補(bǔ)空缺的)和定點(diǎn)。若可招聘數(shù)不足，所縮減的招聘數(shù)進(jìn)行學(xué)科調(diào)劑或另行招聘。

(三)幼兒教師招聘崗位(11名)(附件)

四、招聘辦法

(一)符合條件的應(yīng)聘者自愿報(bào)名

(二)應(yīng)聘者參加招聘考試

考試由筆試和面試(專業(yè)能力測試)兩部分組成，其中筆試成績占50%，面試成績占50%。報(bào)名人數(shù)不足招考名額3倍(中學(xué)語文、音樂、信息技術(shù)、學(xué)前教育等緊缺學(xué)科崗位按2倍計(jì)，小學(xué)語文崗位按1.5倍計(jì))的,按比例核減該學(xué)科的招考名額。報(bào)名人數(shù)不足開考比例的，取消該學(xué)科的本次招聘考試。核減招考名額視情況另行調(diào)整并公告。男性崗位報(bào)名人數(shù)不足招考名額2倍的，按比例核減該學(xué)科男性教師的招考名額，核減名額視情況調(diào)整到面向報(bào)考該學(xué)科的全體人員或增加其他學(xué)科的男性教師崗位并公告。

1.筆試：應(yīng)聘者參加浙江省教育考試院統(tǒng)一組織的考試，筆試滿分為100分，按50%計(jì)入總分。

(1)音樂、體育(含幼兒園體育)、美術(shù)教師崗位的筆試內(nèi)容為《教育基礎(chǔ)知識》(小學(xué))，滿分為100分。

(2)幼兒教師崗位的筆試內(nèi)容分《學(xué)前教育》和《教育基礎(chǔ)知識》(幼兒園)兩部分，分別按占60%和40%的比例計(jì)入筆試總分，滿分為100分。

(3)其他學(xué)科教師崗位筆試內(nèi)容分《學(xué)科專業(yè)知識》和《教育基礎(chǔ)知識》兩部分，分別按占60%和40%的比例計(jì)入筆試總分，滿分為100分。

考試說明詳見浙江教育考試院(網(wǎng)址：www.zjzs.net)發(fā)布的《浙江省中小學(xué)教師錄用考試說明》。報(bào)考人員未參加蘭溪考點(diǎn)考試的，作缺考處理。

2.面試：根據(jù)筆試成績加獎(jiǎng)勵(lì)加分，從到低分按招聘崗位數(shù)1:2(招聘名額10人及以上的按1:1.5)的比例確定面試人員。低于此比例的全部進(jìn)入面試。面試形式為模擬上課(音樂、美術(shù)、學(xué)前教育含專業(yè)技能測試)，主要考察教育教學(xué)基本素質(zhì)和專業(yè)技能，面試辦法通過蘭溪教育網(wǎng)(www.lxedu.org)另行公告。面試滿分為100分，按50%計(jì)入總分。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)加分

本科及以上學(xué)歷的省級畢業(yè)生可加8分，本科及以上學(xué)歷的校級畢業(yè)生加1分。

(四)體檢

按聘用數(shù)1：1的比例，根據(jù)總分(筆試折算成績+面試折算成績+獎(jiǎng)勵(lì)加分)從到低分確定入圍體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格者不予錄用，依次遞補(bǔ)符合錄用條件者。

(五)考察

考察標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員的有關(guān)考察規(guī)定執(zhí)行，考察不合格、不宜聘用為教師的不予錄用，依次遞補(bǔ)符合錄用條件者。

(六)錄用辦法

按各崗位招聘數(shù)，根據(jù)總分(筆試折算成績+面試折算成績+獎(jiǎng)勵(lì)加分)結(jié)合考核(主要考核在校表現(xiàn)情況)從到低分聘用符合錄用條件者。總分相同，按考試成績從到低分聘用;考試成績相同，按筆試成績從到低分聘用;筆試成績相同，按專業(yè)知識成績從到低分聘用;專業(yè)知識成績相同，另行考核確定。面試不合格(低于60分)的不予錄用。

(七)擬聘用人員報(bào)市人社局審批

五、簽約聘用

被錄用人員應(yīng)在錄用結(jié)果公示期滿后3天內(nèi)與市教育局簽約，逾

期作自動(dòng)放棄處理，遞補(bǔ)符合錄用條件者。被錄用并已簽約人員應(yīng)于

2018年8月1日到市教育局人事科報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，逾期作自

動(dòng)放棄聘用處理，遞補(bǔ)符合錄用條件者。未能在2018年8月31日前

取得畢業(yè)證書的全日制普通高校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，取消聘用資格。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核不合格的，解

除聘用合同。錄用后一年內(nèi)未能取得相應(yīng)教師資格證的延期轉(zhuǎn)正，錄

用后三年內(nèi)未能取得相應(yīng)教師資格證的予以解聘。

聘用人員在蘭溪市原則上最低服務(wù)年限為5年(錄用公務(wù)員、應(yīng)征入伍、上級選調(diào)、高校入學(xué)等特殊情況除外)。

（責(zé)任編輯：李明）