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　　A、B類崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查，在筆試結(jié)束后進(jìn)行，參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的人員名單及審查時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)網(wǎng)站公告。

　　C、D類崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查，于2014年8月24日- 25日17︰30在濱州市人力資源市場(chǎng)一樓大廳進(jìn)行。

　　資格審查時(shí)，須提交《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》和近期一寸免冠照片兩張及以下相關(guān)材料的原件和復(fù)印件：未就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘的，須提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、戶口簿和報(bào)到證(非全日制普通高校畢業(yè)生可不提供報(bào)到證);在職人員應(yīng)聘的，須提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、戶口簿、有人事管理權(quán)限的部門(mén)或單位同意報(bào)考的證明(當(dāng)時(shí)提供確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在考核階段提交)。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供上述相關(guān)材料外，還須出具國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。招聘崗位有其他要求的，須提供崗位要求的其它相關(guān)材料(如教師資格證、醫(yī)師資格證、從業(yè)經(jīng)歷證明等)。

　　應(yīng)聘定向崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還須提供以下相關(guān)材料的原件和復(fù)印件：“三支一扶”大學(xué)生，須出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣以上組織人社部門(mén)出具的考核材料(上述材料有缺失者，需出具省“三支一扶”辦公室蓋章的相關(guān)證明);參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)山東計(jì)劃”的畢業(yè)生，須出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料;選聘到村任職的高校畢業(yè)生，須出具縣以上組織部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料。

　　應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)，并親自在《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》上簽名。提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。

　　六、面試

　　根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、試講、技能測(cè)試、實(shí)踐操作、專業(yè)知識(shí)綜合考察等相結(jié)合的方式進(jìn)行，由市委組織部和市人社局統(tǒng)一組織。面試成績(jī)滿分為100分。

　　通過(guò)面試資格審查進(jìn)入面試范圍的人員，應(yīng)按規(guī)定參加面試。面試時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)等在《面試準(zhǔn)考證》中注明，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)網(wǎng)站公告。

　　面試結(jié)束后，A類崗位按照筆試和面試成績(jī)5︰5的比例計(jì)算總成績(jī);B類崗位按照筆試和面試成績(jī)3︰7的比例計(jì)算總成績(jī);C、D類崗位面試成績(jī)即為總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位從到低分按照1︰1的比例確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(滿分100分)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入體檢考核范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按崗位要求的條件、筆試成績(jī)的順序確定;若仍相同的，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。

　　七、考核體檢

　　考核體檢工作，由市委組織部和市人社局統(tǒng)一組織，各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　根據(jù)實(shí)際需要，考核可采取多種方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢到指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用。

　　因放棄體檢、考核或體檢、考核不合格等原因造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

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（責(zé)任編輯：李明）