2018江蘇南京市秦淮區教育局所屬小學、幼兒園招聘新教師面試公告（123人）

(二)面試

面試在區人社局和市教育主管部門的指導監督下，由區教育局按照公開招聘的有關規定和備案后的面試方案實施。

面試采取現場答辯和授(說)課相結合的方式進行，主要考察應聘者的綜合素質、教育教學崗位所需的專業知識和學科技能?，F場答辯和授(說)課均按照百分制計分，其中，現場答辯占面試總成績的40%，授(說)課占面試總成績的60%，合格分數線均為該項成績的60%?，F場答辯和授(說)課的成績均現場告知考生。

總成績計算：總成績=筆試成績(折算成百分制)×30%+面試成績(折算成百分制)×70%。

(三)體檢、考察

體檢：在面試合格人員中，根據總成績從到低分依次排序，按學科需求數1：1的比例確定體檢人員名單，并組織體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

考察：體檢結束后，對體檢合格人員進行考察。

(四)公示、聘用

招聘單位根據體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會局網、南京市教育局官網、秦淮區人力資源和社會局網、秦淮教育信息網上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

對公示無異議者，經公開招聘綜合管理部門備案后，由招聘單位與其簽訂就業協議(簽訂協議時應聘者須已取得符合任教學段、學科要求的教師資格證)，辦理有關聘用手續。被聘用的新教師必須于2018年8月1日前取得畢業證、學位證及教師資格證，否則取消聘用資格。聘用人員試用期按有關規定執行。試用期滿考核合格，予以定職定級;考核不合格者，取消聘用。

新教師聘用綜合考慮考試成績、專業素養、需求等因素，采取聘用人員和用人單位雙向選擇及區教育局根據教育事業發展需求統籌安排相結合的方式進行選崗，具體時間和要求另行通知。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

四、咨詢和監督

政策咨詢：秦淮區人社局 025-84556320

考務咨詢：秦淮區教育局 025-52650616，52650617

監督：秦淮區教育局 025-52650626

本次招聘由南京市秦淮區教育局負責解釋。

原標題：南京市秦淮區教育局所屬小學、幼兒園2018年公開招聘新教師面試公告

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1、南京市秦淮區教育局所屬小學、幼兒園2018年公開招聘新教師崗位信息表.zip

2、南京市秦淮區2018年小學、幼兒園新教師招聘面試學科分組(語文、數學、學前教育)情況表.xlsx

3、2018年南京市秦淮區公開招聘新教師面試報名表.docx