3、筆試成績(jī)

筆試成績(jī)?yōu)楣P試卷面分(折成百分制)與各項(xiàng)加分之和。

(四)面試

1、從筆試成績(jī)達(dá)到合格線的報(bào)考人員中按職位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，從至低分確定面試人選;不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定。

面試成績(jī)滿分為100分,60分以上為合格;進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上為合格。

2、考生須在統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間入闈候考室，遲到的考生不得參加面試。

3、進(jìn)入面試的報(bào)考者因故自行放棄面試的，應(yīng)在面試前五天下午17:30之前提出書(shū)面申請(qǐng)由招聘單位確認(rèn)，并及時(shí)報(bào)招聘主管部門(mén)備案，否則記入考生誠(chéng)信檔案。對(duì)考生自動(dòng)放棄或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)需要遞補(bǔ)，由招考單位向教育主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn)，方可在報(bào)考該職位且成績(jī)達(dá)到筆試合格線的報(bào)考者中，由到低分依次遞補(bǔ)。

4、有關(guān)面試方案經(jīng)市事業(yè)單位招聘主管部門(mén)核準(zhǔn)后將在漳州市事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)另行公布，未經(jīng)核準(zhǔn)的方案不得擅自組織實(shí)施，否則成績(jī)無(wú)效。

(五)綜合成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)1:1的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合總分均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。

六、體檢

1、考試包含筆試和面試的，按考試總成績(jī)從到低分，以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。如遇總成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)高者確定體檢對(duì)象;如遇筆試成績(jī)相同，以筆試成績(jī)卷面分高者確定體檢對(duì)象;如遇筆試成績(jī)卷面分相同，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高者確定體檢對(duì)象;如遇專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)?cè)傧嗤用嬖囈粓?chǎng)，以面試成績(jī)高者確定體檢對(duì)象。

2、考試只筆試的，按筆試成績(jī)從到低分，以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。如遇筆試成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)卷面分高者確定體檢對(duì)象;如遇筆試成績(jī)卷面分再相同，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高者確定體檢對(duì)象;如遇專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)?cè)傧嗤用嬖囈粓?chǎng)，以面試成績(jī)高者確定體檢對(duì)象。

3、考試只面試的，按面試成績(jī)從到低分，以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。如遇面試成績(jī)相同時(shí)，加面試一場(chǎng)，以面試成績(jī)高者確定體檢對(duì)象。

4、參加體檢人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證等證件，按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄體檢資格。參加體檢人員必須在教育主管部門(mén)指定的時(shí)間內(nèi)完成所有的體檢項(xiàng)目，未體檢的項(xiàng)目視為不合格。女性報(bào)考者因懷孕需申請(qǐng)延期體檢的，必須提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與教育主管部門(mén)約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限。體檢工作由教育主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。

5、幼兒園教師體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《福建省教育廳關(guān)于調(diào)整申請(qǐng)認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢要求的通知》(閩教人〔2011〕6號(hào))文件執(zhí)行，其他應(yīng)聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

6、報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，考生可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢時(shí)不得告知復(fù)檢項(xiàng)目，自行體檢的結(jié)果一律無(wú)效。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

7、體檢缺席者，取消聘用資格，按考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。體檢不合格所空缺的職位，按考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。體檢合格后放棄，所空缺的職位不再遞補(bǔ)。

六、選崗

同一職位有多個(gè)崗位的，按報(bào)考職位考試總成績(jī)從高到低的順序依序選崗。如遇總成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;如遇筆試成績(jī)?cè)傧嗤怨P試成績(jī)卷面分高者優(yōu)先;如遇筆試成績(jī)卷面分再相同，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高者優(yōu)先;如遇專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)?cè)傧嗤詫W(xué)歷高者優(yōu)先。若不選崗的視為放棄聘用資格。

七、考核。

對(duì)體檢結(jié)論為合格的人員，由招聘單位或主管部門(mén)組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考人員資格條件和個(gè)人檔案進(jìn)行審核。

考核開(kāi)始時(shí)，招聘單位或主管部門(mén)應(yīng)通過(guò)中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://shixin.court.gov.cn/)核實(shí)考核對(duì)象有無(wú)失信被執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)考核對(duì)象被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)查看對(duì)應(yīng)案號(hào)并聯(lián)系執(zhí)行法院，函詢(xún)、核實(shí)被執(zhí)行人履行義務(wù)的進(jìn)展情況。被執(zhí)行人已履行義務(wù)的，應(yīng)在招聘單位約定的期限內(nèi)(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)提供執(zhí)行法院的書(shū)面證明，方可以進(jìn)行考核;尚未履行義務(wù)的，取消其聘用考核資格。報(bào)考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)取消其聘用資格。

考核不合格所空缺的職位原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)，特殊情況需要遞補(bǔ)必須報(bào)市事業(yè)單位招聘主管部門(mén)核準(zhǔn)。

八、公示

對(duì)擬聘用人員必須在各縣(市、區(qū))政府網(wǎng)站、教育主管部門(mén)網(wǎng)站等一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

九、聘用

(一)擬聘用人員公示無(wú)異議后，屬于市直由市教育局下發(fā)錄(聘)用文件;屬于縣區(qū)由各縣(市、區(qū))教育局和人社局聯(lián)合下發(fā)錄(聘)用文件。同時(shí)按規(guī)定訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)，納制管理，享受事業(yè)單位在編人員的有關(guān)待遇。

(二)本次公開(kāi)考試所招聘人員都實(shí)行試用期一年(包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員重新參加考試)，試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的由用人單位主管部門(mén)作出予以解聘或取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）