(三)面試

引進招聘教師崗位的報名人數與職位招聘數須達到2：1的比例才能進行面試，達不到比例的根據報名情況由引進招聘領導小組研究后確定招聘名額。

面試方式：面試采用結構化面試方式進行,考生根據所給題目進行準備,在規定時間內答題，考官根據考生的綜合表現評分，并提出推薦或不推薦意見。

(四)總成績計算

考生總成績按百分制計算，由報名考生在校所學專業主要科目成績和面試成績組成，在校所學專業主要科目成績占40%，面試成績占60%(主要科目成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字)。

主要科目成績的計算:主要科目成績總均分乘以40%。

考生在校所學專業主要科目由引進招聘領導小組研究確定，

并在面試前予以公布。

(五)確定擬引進人員

達到面試考官推薦票數5票及以上要求的人員確定為推薦提名人選，從推薦提名人選中按總成績從高到低與崗位招聘計劃數1：1比例確定擬引進人員，未達到面試考官5票推薦票數的考生取消進入下一環節資格。

確定為擬引進人員后，由引進招聘單位與擬引進人員簽訂三方協議及相關臨時聘用協議，待取得正式畢業證、學位證、教師資格證等相關證件及體檢、政審、公示等程序結束后按規定辦理正式聘用手續。截至2018年7月31日未能提供招聘崗位所需的學歷、學位證書的應屆畢業生，取消聘用資格。

(六)體檢

按擬引進人員確定進入體檢人員名單。進入體檢人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。體檢由引進招聘領導小組辦公室組織到指定的縣級及以上綜合性醫院進行，其他機構的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。

體檢結束后，參加體檢人員對體檢結果有疑議的，屬國家體檢標準規定允許復檢項目的，在接到體檢結果通知3個工作日內書面提出復檢申請，經引進招聘領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢費用由參加體檢人員自理，體檢相關事宜另行通知。

(七)政審考察

體檢合格人員進入政審考察環節，引進招聘人員出具計劃生育證明材料和戶籍所在地或常住地公安機關相關證明材料。考察內容主要包括“德、能、勤、績”四個方面，主要以現實表現和學籍檔案為主。政審考察不合格的，取消聘用資格。

(八)公示及聘用

經面試、體檢、政審考察合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進招聘領導小組辦公室在六枝特區門戶網站進行不少于7天的公示，接受社會監督。公示期滿無疑議的，由引進招聘單位按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》辦理聘用手續，人事部門行文聘用，按規定享受有關待遇。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續，考核不合格取消其聘用資格，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。招聘人員在所聘崗位服務年限須滿5年才能申請調離或交流。

六、紀律監督

對于違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消其應聘或聘用資格。對于違反招聘紀律的工作人員，按有關規定進行嚴肅處理。

七、其他事項

在引進招聘過程中，各環節時間、地點等信息，將電話通知應聘人員，因應聘人員聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯系不上的，后果由應聘人員自負。

本簡章由六枝特區引進招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由六枝特區引進招聘領導小組研究后另行通知。

咨詢電話：

六枝特區人力資源和社會局：0858-5322154，聯系人：楊凱;

六盤水市第二中學：0858-5312827，聯系人：潘代輝。

原標題：六盤水市第二中學2018年赴貴州師范大學引進招聘急需專業技術人才簡章

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2018年六盤水市第二中學赴高校引進招聘急需專業技術人才職位表.xls

報名登記表.xls

六枝特區引進招聘領導小組辦公室

2018年3月14日

（責任編輯：李明）