4.招錄職位要求考生具有兩年以上基層工作經歷的，考生須提供本人工作(服務)單位的證明(證明中應有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯系電話等內容)或工作合同原件及復印件。考生在不同單位工作、服務的時間可連續計算。

招考職位要求考生具有其他工作經歷的，考生須提供相關工作經歷證明原件及復印件。

報考定向招錄項目人員職位的考生，服務基層項目人員還須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目有關主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件及復印件;基層公益性崗位服務人員，還須提供自治區主管部門出具的服務期滿、考核合格的證書(證明)原件及復印件;大學生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復印件。

資格復審重點審核考生所填報的信息是否真實準確。凡不符合報考條件的;個人錯填民族信息導致加分的;所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的;未經自治區公務員主管部門同意且未在規定時間內參加資格復審和體能測評的一律取消面試資格，并按照該崗位考生筆試成績由高到低的順序進行遞補。

(三)體能測評

1.報考警察職位(含監獄、戒毒警察)的考生，在面試前進行體能測評，體能測評工作在自治區公務員主管部門的監督指導下由自治區主管部門具體組織實施。

2.體能測評按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》等要求進行，體能測評時間和地點在報名網站另行公告。

3.對體能測評不合格的考生或因懷孕、傷病等個人原因不能在規定的體能測評最后一天結束前參加體能測評的考生，取消其面試資格，并按照該崗位考生筆試成績由高到低的順序進行遞補。

(四)面試

1.面試工作由自治區公務員主管部門統一組織。

2.資格復審合格的考生(報考公安、監獄、戒毒警察崗位的考生還須體能測評合格)持蓋有資格復審合格章的《資格復審及面試通知書》及身份證，按指定時間和地點參加面試。

3.面試時，實際參加人數等于或少于該職位擬錄用人數的職位，該職位考生的面試成績須達到本人面試所在考場(同考官組)所有考生的面試平均成績，方具有錄用資格。

(五)總成績的計算

面試結束后，按照考生筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生考試總成績。

考生考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

在面試階段進行專業加試的，考生考試總成績=筆試成績×60%+(面試成績×80%+專業加試成績×20%)×40%

考生面試成績和考試總成績在內蒙古人事考試信息網上公布。

六、體檢和考察

按照每個職位考生總成績由高到低的順序和該職位擬錄用人數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一職位考生考試總成績出現并列的，并列人員按照筆試成績高低排序，筆試成績也并列的，按照《行政職業能力測驗》成績高低排序，然后再按照該職位擬錄用人數，等額確定進入體檢考察范圍的人員。

(一)體檢

1.體檢在國家和自治區公務員主管部門指定的醫療機構進行。報考警察職位考生的體檢和自治區直屬機關(參公單位)及所屬單位考生的體檢由自治區公務員主管部門會同區直招錄機關(參公單位)組織實施;報考盟市以下機關(參公單位)考生的體檢由盟市公務員主管部門負責組織。

2.體檢要按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定進行。

3.對報考人民警察職位等對身體條件有特殊要求職位考生的體檢還要按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規定進行。

4.對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，取消錄用資格，并按照該崗位考生總成績由高到低的順序進行遞補。

(二)考察

1.考察工作要按照公務員錄用考察規定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發[2013]2號)等文件要求進行。

2.報考區直機關(參公單位)及其直屬機構考生的考察工作由區直招錄機關(參公單位)具體組織實施;報考盟市以下機關(參公單位)考生的考察工作由盟市公務員主管部門負責組織實施。

3.考察不合格的，取消錄用資格，并按照該崗位考生總成績由高到低的順序進行遞補。

七、公示和錄用

(一)自治區直屬招錄機關(參公單位)和盟市公務員主管部門根據考生的總成績以及體檢和考察結果確定擬錄用人選，按管理權限上報自治區公務員主管部門。擬錄用人員名單統一在內蒙古人事考試信息網進行公示，公示期為7天。

公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，經自治區公務員主管部門批準辦理錄用手續。對反映有影響錄用的問題并查有實據的，取消錄用資格，并按照該崗位考生總成績由高到低的順序進行遞補。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待問題查清后再決定是否錄用。

(二)招考簡章、招考職位表或自治區有關主管機關明確要求有最低服務期限的職位，擬錄用人員的《公務員(參公單位工作人員)錄用審批表》備注欄要注明在錄用機關(單位)的最低服務年限，同時錄用人員要與招錄機關(參公單位)簽訂最低服務年限協議。

(三)新錄用的公務員和參公單位工作人員的試用期為一年。新錄用公務員(參公單位工作人員)試用期間或試用期滿考核不合格的，取消錄用。

八、其它

(一)建立公務員考試誠信檔案。考生要慎重選擇報考職位，除筆試和資格復審外的其它環節放棄的考生，記入誠信檔案。

(二)考生要認真閱讀本《簡章》和《招考職位表》中的有關報考要求和資格條件，對照個人情況選擇符合條件的職位進行報考。在資格初審、復審等環節中，工作人員將盡努力幫助考生發現報名中出現的問題，避免考生造成考錄失敗。為此，提醒考生，本著對個人負責的態度，認真選擇職位和填報信息。

(三)對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程，在考錄過程中任何環節發現有報考信息不實、條件不符、弄虛作假等影響錄用情形的，一律取消其錄用資格，并記入誠信檔案。

(四)辦理錄用手續后，考生放棄或取消錄用導致職位空缺的，不再進行遞補，放棄或被取消錄用的考生直接記入誠信檔案。

(五)根據有關規定，視情節輕重，對記入誠信檔案人員分別給予相關處理。對違法違紀的，按照《中華人民共和國刑法修正案(九)》等有關法律法規處理。

(六)本次考試筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出 現的假借公務員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

(七)本簡章由內蒙古自治區公務員主管部門負責解釋。

原標題：內蒙古自治區黨政群機關和參照公務員法管理單位2018年考試錄用公務員和工作人員簡章

內蒙古自治區黨委組織部

內蒙古自治區人力資源和社會廳

內蒙古自治區公務員局

2018年3月23日

（責任編輯：李明）