三、報名方式及筆試

全省農(nóng)村義教教師招聘統(tǒng)一由省人社廳、省教育廳發(fā)布招聘公告，統(tǒng)一組織網(wǎng)上報名，統(tǒng)一搭建筆試平臺，統(tǒng)一組織筆試。筆試與新機制教師同一時間，同一試卷。報名時間、方式、開考比例等相關(guān)要求及筆試詳情請關(guān)注湖北省教育考試院網(wǎng)(http://www.hbea.edu.cn)上的省人社廳、省教育廳招聘公告。省教育考試院電話：027-68880231。

四、面試及資格審查

面試主要測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學能力，主要以說課的方式進行。面試考官異地選派。

(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，進入面試人員收取50元面試費。若某一崗位最后一名筆試分數(shù)相同者一并納入面試。若資格復(fù)審時面試入圍比例達不到1:3的，經(jīng)教育局申報，縣招聘工作主管部門研究同意，可適當放寬至1:2。若仍達不到開考比例的，由教育局申請，招聘工作主管部門研究同意，可不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。

(2)面試方式：面試工作由教育局與用人單位聯(lián)合組織，面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取考官有效評分平均分的方法計算。

(3)發(fā)布面試公告。面試初步人選確定后，提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單，并電話通知入圍考生進行資格復(fù)審并領(lǐng)取面試準考證。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

(4)面試資格確認。縣教育局在面試前7天對擬參加面試人員進行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準考證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報招考工作主管部門備案。

進入面試人員有棄權(quán)者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認并報縣招聘領(lǐng)導小組經(jīng)研究同意后備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。進入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準考證》，于面試前進行資格確認。其中屬2018年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學歷、學位證書的，應(yīng)提供所在高校出具的可獲得相應(yīng)學歷學位證明，聘用通知下達后報到時應(yīng)提供正式學歷學位證書原件及復(fù)印件。

面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減，因此造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀或經(jīng)批準保留崗位導致只有一人參加面試的，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入考核體檢階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入考核、體檢階段，取消相應(yīng)招聘崗位計劃。

(5)面試詳細方案、時間、地點另行通知。

五、成績計算

成績計算辦法按照2018年省農(nóng)村義務(wù)教育新機制教師招聘考試計算辦法執(zhí)行。資教生(含特崗生)、“三支一扶”服務(wù)期滿人員加分政策按照2018年省農(nóng)村義務(wù)教育新機制教師招考加分政策執(zhí)行。

報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績相同，筆試《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前;如筆試《專業(yè)知識》成績、《綜合知識》成績、面試成績都相同時，加試專業(yè)知識。

六、體檢、考核、公示、聘用

1.體檢。進入體檢人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績從到低分確定。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。考生須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。體檢費用由考生承擔。申請復(fù)檢的，由申請方負擔復(fù)檢費用。因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

2.考核。考核工作由主管部門和招聘單位共同負責。

考核工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩攸c考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考核中還要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審。考核中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

因考生放棄考核或考核不合格出現(xiàn)缺額，從報考該崗位人員中按考試總成績從到低分依次遞補，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績從到低分的順序遞補。

3.公示及備案。體檢考核合格人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示時間為7個工作日。公示無異議的，由主管部門報市人社審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

4、選崗。教師具體崗位采取從該崗位擬聘用人員中按總成績高低、若總成績相同則以筆試成績高低，若筆試成績相同則以專業(yè)知識筆試成績高低由高到低順序選崗。

5.聘用。招聘結(jié)果經(jīng)縣人社局審核備案后，報市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴格實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期一年。最低服務(wù)聘限為三年(含試用期)。對不服從分配或聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。

監(jiān)督舉報電話：0713-5065561

業(yè)務(wù)咨詢電話：0713-5052627

原標題：2018年羅田縣公開招聘農(nóng)村義務(wù)教育教師公告(非新機制)

中共羅田縣委組織部

羅田縣人力資源和社會局

羅田縣教育局

2018年3月23日

（責任編輯：李明）