面試嚴格按照1:2的比例進行，實行全程錄音、錄像。面試總成績為100分，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分數控制線為70分，未達到面試成績最低合格分數控制線的報考人員，不得進入后續招聘程序。

(二)進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須向面試組織者提交《曲靖市2018年事業單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。

由于考生自愿(自動)放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補。需按比例遞減、取消該崗位招聘計劃、調整面試比例、等額面試、按實際進入面試人數進行面試的，由招聘單位主管部門確定并報經曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續招聘程序。由面試組織者在“規定網站”公告崗位變動情況，并向曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。

(三)面試時間、地點詳見“規定網站”公布的面試方案或面試通知。面試期間，面試人員不按規定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補，面試正常進行。面試工作結束后，由組織面試者作出書面情況說明。

(四)綜合成績的計算方法。筆試成績(含政策性加分)和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績，綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算，面試成績及綜合成績須在“規定網站”公布。綜合成績的計算方法詳見面試方案。

十、體檢、考察

體檢和考察工作由用人單位及主管部門組織實施。不需要面試的資格復審合格人員或需面試的面試合格人員根據崗位綜合成績排名情況，按崗位招聘計劃人數等額確定體檢、考察人選，并在“規定網站”公告。需面試的崗位，若綜合成績相同無法確定進入后續招聘程序人員的，以面試成績高者優先，面試成績相同則以《職業能力傾向測驗》成績高者優先，《職業能力傾向測驗》成績相同則以《綜合應用能力》成績高者優先，如還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序;免筆試招聘碩士研究生及以上學歷學位的崗位，若出現面試成績相同無法確定進入后續招聘程序人員的，由招聘單位主管部門再次組織該崗位面試成績相同的人員進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

(一)體檢

體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定執行。體檢由用人單位主管部門統一組織到指定的縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫院進行(孕產婦在孕產期可以申請延期體檢)，體檢時間另行通知，體檢結果須附胸片及結論。用人單位和考生對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由用人單位主管部門組織一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。考生不按規定時間參加體檢視為自動放棄，責任由考生自負。

考生自行到醫院進行體檢的，體檢結果不予認可。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，按人力資源和社會部令第35號《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

(二)考察

根據招聘崗位要求，由用人單位和主管部門對考生的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政和有無違反國家法律法規等方面的情況進行政審和全面考察，提交有兩人以上考察組成員簽字認可的書面考察材料。

因自愿(自動)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產生的崗位空缺，不再遞補，按比例遞減或取消該崗位招聘計劃，由主管部門在“規定網站”公告崗位變動情況，并向曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。

十一、公示和錄(聘)用

用人單位及主管部門根據體檢、考察結果確定擬錄(聘)用人員，報曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關審核后在“規定網站”公示7個工作日。公示期滿無異議或反映有問題但不影響錄(聘)用的，按照管理權限由市屬事業單位主管部門、各縣(市、區)人力資源社會部門提交書面錄(聘)用意見報曲靖市委組織部(公務員管理科)或曲靖市人力資源和社會局(事業單位人事管理科)辦理錄(聘)用手續;對反映有影響錄(聘)用的問題并查有實據的，不予錄(聘)用;公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄(聘)用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

已辦理錄(聘)用手續的人員必須在規定時間內到用人單位報到，與用人單位簽訂聘用合同(新招聘的鄉(鎮)事業單位工作人員聘用合同年限不得低于5年)，按規定實行試用期制度，納入事業單位在職在編人員管理，工資待遇按照國家有關政策規定執行;機關事業單位在職在編人員辦理錄(聘)用手續后須在規定時間內按照調動程序辦理完人事關系轉移等手續。未在規定時間內報到或辦理調動手續的視為自動放棄錄(聘)用資格，責任由考生自負。

在辦理錄(聘)用手續階段，由于應聘人員自愿(自動)放棄錄(聘)用資格或公示期間有不符合錄(聘)用條件造成崗位空缺的，不再遞補，按比例遞減或取消該崗位招聘計劃。在“規定網站”上公告崗位變動情況，并向曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。

十二、紀律和監督

曲靖市紀檢監察部門和事業單位公開招聘工作主管機關對本次招聘工作進行檢查、監督和指導、協調，受理有關投訴或舉報，負責調查處理，接受社會監督。

(一)招聘工作人員與應聘人員存在回避關系的，應按照(國辦發〔2002〕35號)文件的有關規定實行公務回避。對違反紀律的工作人員按照國家人事部令第6號《事業單位公開招聘人員暫行規定》等規定處理。

(二)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員實行“零容忍”，一經查實，取消本次考試資格或錄(聘)用資格，由此帶來的一切后果由考生自行承擔;對造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機關處理。

(三)嚴格招聘考試的試題管理，加強試題的安全措施，對在考試與招聘工作中泄題或有舞弊行為的人員，一經發現從嚴處罰。

(四)根據(云辦通〔2015〕32號)文件規定“嚴肅新錄用鄉鎮工作人員調動紀律。新招錄、招聘的鄉鎮公務員和事業單位人員在鄉鎮最低服務年限為5年(含試用期)。在最低服務年限內，上級機關不得調動或借用(公開遴選除外)，保持鄉鎮人員隊伍穩定”。

(五)對違反事業單位公開招聘紀律的，由事業單位公開招聘工作主管機關視情況責令糾正或宣布招聘結果無效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按人力資源和社會部令第35號《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》予以嚴肅處理。

本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。社會上出現的假借事業單位招聘工作人員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試的主管機關無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

原標題：曲靖市2018年事業單位委托公開招聘工作人員公告(含招聘計劃)

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1.2018年曲靖市事業單位委托公開招聘工作人員計劃表.xls

2.2018年曲靖市事業單位委托公開招聘工作人員聯系電話及辦公地址.docx

中共曲靖市委組織部　 曲靖市人力資源和社會局

2018年3月30日

（責任編輯：李明）