2018貴州思南縣級公立醫院引進衛生類員額制緊缺人才100人方案

(六)簽訂協議

1.經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“思南縣衛生類員額制緊缺人才工作領導小組”在思南縣人民政府網上進行公示。

2.公示結束無影響其聘用問題者，經主管單位審核合格，報縣人力資源和社會局批復行文后，與用人單位簽訂勞動合同。

3.新聘用人員實行一年試用期，在報考職位服務年限不得低于三年。

七、紀律監督

引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則進行，全程接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

八、其他

本方案由“思南縣衛生類員額制緊缺人才工作領導小組”負責解釋。未盡事宜由思南縣衛生類員額制緊缺人才工作領導小組研究確定。

九、組織領導

為此次引才工作的順利開展，特成立思南縣衛生類員額制緊缺人才工作領導小組，其成員如下：

組長：黃仕軍(縣人民政府副縣長)

副組長：黃正權(縣衛計局黨組書記、局長)

安樹強(縣委組織部副部長、縣人社局局長)

陳仕龍(縣編委辦主任)

成員：熊永明(縣衛計局黨組成員、副局長)

周權(縣人社局黨組成員、副局長)

張著賓(縣編委辦副主任)

陳紹發(縣人民醫院院長)

謝全勝(縣民族中醫院院長)

李傳成(縣衛計局辦公室主任)

寧乾坤(縣衛計局人事和科技教育股股長)

冷廷波(縣考試中心主任)

張鐘蘭(縣人民醫院人事科科長)

王正強(縣民族中醫院人事科科長)

領導小組下設辦公室在縣衛生和計劃生育局，由熊永明擔任辦公室主任，寧乾坤、張燁、盧小霞、羅新梅、張鐘蘭、張曉宇、周凌潔、王正強、吳瑛負責具體辦公。

原標題：思南縣2018年縣級公立醫院面向社會公開引進衛生類員額制緊缺人才方案

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2018年思南縣縣級公立醫院引進員額制緊缺職位一覽表.doc

（責任編輯：李明）

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