三、考試和資格審查

考試采取面試、筆試、綜合測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)分。

(一)面試(滿分100分)

面試人選在智聯(lián)招聘網(wǎng)站進(jìn)行公示。

面試時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間初定2018年5月6日，具體時(shí)間、地點(diǎn)等待通知。面試人員面試時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證、身份證。

面試內(nèi)容：主要對(duì)候選人進(jìn)行言語(yǔ)表達(dá)、邏輯思維、普通話水平、形象氣質(zhì)等能力進(jìn)行考察。按照相應(yīng)維度分值進(jìn)行打分。

面試成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不再進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

面試環(huán)節(jié)面試成績(jī)占總成績(jī)的30%。

(二)筆試(滿分100分)

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

1.筆試科目：

筆試科目：筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。筆試科目為應(yīng)聘學(xué)科中小學(xué)專業(yè)知識(shí)。

2.筆試時(shí)間：初定2018年5月12日9:00—11:00(具體時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知)。

筆試環(huán)節(jié)筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%。

確定綜合測(cè)試人選。按照應(yīng)聘人員面試成績(jī)占30%、筆試成績(jī)占30%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員的面試、筆試成績(jī)之和，由到低分，按招聘崗位計(jì)劃1∶5的比例，依次確定進(jìn)入綜合測(cè)試范圍人選。綜合測(cè)試人選面試、筆試成績(jī)之和最后一名并列的一同進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。

(二)資格復(fù)查

綜合測(cè)試人選在綜合測(cè)試前進(jìn)行資格復(fù)查。資格復(fù)查時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提供以下材料供招聘單位進(jìn)行資格復(fù)查：

①身份證或戶口簿或戶籍證明原件和復(fù)印件;

②就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件;

③二級(jí)乙等及以上普通話等級(jí)證書原件和復(fù)印件;

④《濟(jì)南高新區(qū)面向全國(guó)重點(diǎn)高校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘見習(xí)教師報(bào)名登記表》(通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)站下載，網(wǎng)址：www.jctpsh.zhaopin.com);

⑤具有教師資格證書的提供教師資格證書原件及復(fù)印件，不具有教師資格證書的暫不做要求;

⑥誠(chéng)信承諾書。

綜合測(cè)試人選按照所報(bào)考的崗位名稱，現(xiàn)場(chǎng)分別提交上述材料，由工作人員審查。審查合格后，將相關(guān)復(fù)印件、誠(chéng)信承諾書原件留存?zhèn)洳椤?/p>

綜合測(cè)試人選未按時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)查的視為自動(dòng)放棄綜合測(cè)試資格。因自動(dòng)放棄綜合測(cè)試資格或綜合測(cè)試資格審查未通過(guò)造成的空缺，按筆試成績(jī)由到低分遞補(bǔ)。

(四)綜合測(cè)試(滿分100分)

綜合測(cè)試時(shí)間初定5月31日，具體時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公告。

1.綜合測(cè)試方式

聘用制教師、幼兒園教師綜合測(cè)試方式：綜合測(cè)試采用試講方式進(jìn)行，每人上課15-30分鐘，測(cè)試內(nèi)容含粉筆字、鋼筆字、板書、普通話、組織教學(xué)、教學(xué)方法、重點(diǎn)難點(diǎn)的把握等。

每組綜合測(cè)試考場(chǎng)考官不少于5人，按照計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員綜合測(cè)試成績(jī)。綜合測(cè)試成績(jī)滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)公布綜合測(cè)試成績(jī)。

綜合測(cè)試結(jié)束后，按照面試占30%、筆試占30%、綜合測(cè)試占40%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)，并按照總成績(jī)由到低分，按照招聘計(jì)劃依次等額組織考察體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按綜合測(cè)試成績(jī)由到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)綜合測(cè)試成績(jī)也相同的，則按筆試成績(jī)由到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同人員重新組織綜合測(cè)試，并按綜合測(cè)試成績(jī)由高到低確定考察體檢人員(在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)考試總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ))。

應(yīng)聘人員可登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站查詢考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢人員名單。

（責(zé)任編輯：李明）