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　　2、面試。

　　筆試結束后，按照實際參加考試總人數淘汰10%的人數比例，劃定筆試合格分數線。

　　合格分數線及以上的考生根據筆試成績從高到低按招聘名額1∶3比例確定面試對象(招聘計劃3名及以上的，按1：2比例)。面試采取結構化面試，主要測試應試人員對基本知識的掌握及語言表達能力、綜合分析能力、思維反映能力和氣質風度儀表等。面試時間、地點另行通知。

　　面試滿分為100分，合格分為60分(各崗位參加面試人員與招聘名額出現1:1的比例時，面試成績合格分為70分)。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

　　按筆試、面試成績各占50%計算總成績(滿分100分，計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前)

　　3、體檢、考察。

　　根據總成績從到低分按招聘職位計劃數的1：1.5比例確定體檢人員(有小數的四舍五入;其中招聘計劃2名及以下的，按1：2的比例確定體檢人員)。

　　體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源社會部、衛(wèi)生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》執(zhí)行;報考教師職位體檢按照上述標準執(zhí)行，有特殊行業(yè)要求的部分體檢項目，其標準如嚴于上述規(guī)定的，參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢和聘用資格。

　　體檢結束后，從到低分按招聘名額1：1的比例確定考察對象。

　　考察工作參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》執(zhí)行。

　　4、公示、聘用。

　　體檢、考察合格后，在體檢、考察入圍人員中根據總成績從到低分按招聘計劃1：1的比例確定擬聘用人員并予以公示7天。公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)(戶口為農業(yè)戶口的，聘用之前須轉為非農戶口)。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　聘用人員應在規(guī)定的時間內報到。

　　五、其它事項

　　1.繳費確認人數不足招聘計劃數3倍的職位，將按比例核減或取消招聘計劃。

　　2.考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙考發(fā)〔2007〕32號)執(zhí)行。

　　3.生源地是指經高考、被高校錄取時戶口所在地。

　　4.本次招聘所涉及工作經歷的計算，截止到2014年9月1日。

　　5.體檢、考察工作實施前，國家或省出臺新的體檢、考察政策的，按新政策執(zhí)行。

　　6.山區(qū)小學教師聘用后山區(qū)服務期不少于5年;報考體育教師、特殊教育教師的人員，聘用時若沒有教師資格證的，應當于2016年12月31日前取得教師資格證。在規(guī)定時間內未取得教師資格證的，解除聘用合同。

　　7.筆試成績、入圍面試人員名單、總成績、體檢入圍人員及體檢結果、擬聘用人員等均在浦江縣人力資源和社會網(www.pjhrss.gov.cn)、浦江縣人才網(www.pjren.com)發(fā)布，不再另行通知，請各位考生及時登錄查詢。

　　8.咨詢電話：0579—84183375。

　　原標題：2014年浦江縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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　　2014年浦江縣事業(yè)單位招聘計劃一覽表(單張).xls

　　浦江縣人力資源和社會局

　　2014年9月1日

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（責任編輯：李明）