面試資格復審時間：原則上在面試前的3天內。

4.面試內容及方式

面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過試講方式開展。

5.面試時間地點：

面試時間和地點另行在北海人才網公告。

6.面試的組織管理

面試前制定具體面試工作方案，面試工作在紀檢監察部門的監督下進行。

面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成。面試考官原則上從北海市和市轄縣區考官庫隨機抽派。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露上述其他個人信息的，按扣5分處理。

面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的，不得確定為考核人選。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

面試成績在每個崗位面試結束后當場向考生公布(考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績為總成績。

四、考核和體檢

招聘單位按招聘崗位計劃數與考生人數以1：1的比例，按照面試成績從到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績并列的人員，參考筆試成績，筆試總成績高者進入考核，筆試總成績也相同，則以《教育學與教學法基礎知識》成績高者進入考核，如三者均相同可同時進入考核，根據考核結果擇優錄用。

(一)考核由招聘單位和主管部門共同組織實施，考核前成立考核小組，組織考核小組成員學習、熟悉考核規定和有關要求，掌握考核方法。

考核可以采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考核對象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

全面了解被考核人的政治思想素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等方面情況，同時要對考核對象的資格條件進行復審。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。

考核結果必須明確“合格”或“不合格”。考核結果“不合格”的，招聘單位須將結果及相關材料依據書面告知考生。如考生對考核結果提出質疑，應由招考單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結果及相關情況書面向考生反饋，同時報鐵山港區人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關部門提出申訴。

考核合格的，方可進入體檢環節。如招聘單位不按規定程序進行考核與體檢，由此引起相關糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔。

(二)體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由應聘人員承擔。體檢由鐵山港區人力資源和社會局指導，鐵山港區教育局組織，并統一到市人社部門指定的綜合性醫院進行體檢。報考人員不按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

五、公示、聘用審批

經考試、考核、體檢合格者，經鐵山港區事業單位公開招聘工作人員領導小組集體研究，確定擬聘用人員，由區教育局和區人社局審核匯總，并在北海人才網(網址：bh.gxrc.com)進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按干部管理權限辦理聘用審批手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生或參加工作不滿一年的，試用期為12個月，其他人員試用期統一為6個月。試用期只能約定一次。一經聘用，不得再參加2018年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。新招聘工作人員服務期限至少為5年。

崗位類別及等級欄目如沒有標明等級的，按報考人員已取得學歷、職稱，相應聘任崗位為專技十二級及以下(含見習期和無職稱)。

六、嚴肅紀律，接受監督

(一)認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

（責任編輯：李明）