5.面試方式

專(zhuān)任教師面試采取試講方式考核，輔導(dǎo)員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式考核。

(1)專(zhuān)任教師面試

①試講采用100分制評(píng)分。時(shí)間20分鐘。試講主要從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段、儀表教態(tài)、試講整體效果等方面綜合考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力。試講內(nèi)容為與應(yīng)聘崗位所需專(zhuān)業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容。

面試總成績(jī)=試講成績(jī)。面試總成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

②同一職位的面試安排在同一考場(chǎng)，考場(chǎng)考官按照專(zhuān)業(yè)類(lèi)型要求來(lái)設(shè)置, 每個(gè)考場(chǎng)面試考官為7人(其中主考官1人)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)考官占70%，招聘單位的考官不得高于50%。

③每一崗位面試結(jié)束后，當(dāng)即宣布該崗位考生面試成績(jī)及崗位排名。

(2)輔導(dǎo)員面試

①面試采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方式進(jìn)行，實(shí)行100分制評(píng)分，時(shí)間10分鐘(其中審題2分鐘、答題8分鐘，答題至第9分鐘時(shí)給予提示)。主要從綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等方面考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化測(cè)試成績(jī)。面試總成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

②同一職位的面試安排在同一考場(chǎng), 每個(gè)考場(chǎng)面試考官為7人(其中主考官1人)，招聘單位的考官不得高于50%。

③每一崗位面試結(jié)束后，當(dāng)即宣布該崗位考生面試成績(jī)及崗位排名。

(三)總成績(jī)確定

考生總成績(jī)=試講成績(jī)(或結(jié)構(gòu)化測(cè)試成績(jī))。

(四)面試組織管理

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

六、體檢和考察

根據(jù)考生面試合格成績(jī)從到低分的順序，按1:1比例確定考核、體檢人選。體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從報(bào)考同一職位、面試合格的人員中，從到低分的順序依次遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)人員考核仍無(wú)合適人選則取消該崗位招聘。

(一)體檢

體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織到市級(jí)具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢所需經(jīng)費(fèi)(除困難家庭畢業(yè)生外)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(二)考察

考察工作由我院負(fù)責(zé)。考察成立考察工作小組，每組由2名工作人員組成。考察組廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。考察的同時(shí)，對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察結(jié)束后形成書(shū)面材料，確定考察意見(jiàn)為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察和體檢時(shí)間： 2018年7月15日之前。

七、確定擬聘人選，審核、公示。

(一)學(xué)院根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從到低分確定擬聘人選，并整理相關(guān)聘用核準(zhǔn)備案材料報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)部門(mén)審核，并在河池人才網(wǎng)、廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。

(二)擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

完成時(shí)間：2018年7月30日前。

八、核準(zhǔn)備案。

公示無(wú)異議后，市人社部門(mén)核準(zhǔn)相關(guān)聘用材料，辦理聘用備案手續(xù)。

完成時(shí)間：2018年8月10日前。

九、加強(qiáng)招聘工作紀(jì)律監(jiān)督

(一)為了體現(xiàn)招聘工作的“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，增強(qiáng)招聘教師工作的公信度，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)辦公室對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考察過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。

特別提示：

報(bào)考人員在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予5年內(nèi)或終身不得報(bào)考事業(yè)單位處理。

咨詢(xún)電話：

廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處：0778-2102138。

原標(biāo)題：廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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5. 事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2015年版).doc

廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2018年5月7日

（責(zé)任編輯：李明）