4.計分

考試總成績的計算方法為：

總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照面試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。

考試總成績、體檢、考察等有關安排將于面試結束后7個工作日在天津市人才服務中心網進行公布。

(四)體檢

面試結束后，以考試總成績由到低分排序，按各崗位招聘人數與進入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

體檢費用由應聘人員自付，體檢時間、地點另行通知。體檢由專業機構進行，體檢的項目、標準，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規定的，按國家規定執行。

招聘單位或應聘人員對體檢結果有質疑的，可以在接到結果7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用均由應聘人員自理。

非招聘單位原因，未按照規定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員取消聘用資格。因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的崗位空缺，招聘單位可根據實際需要提出申請，經區人力資源和社會局批準后，依據該崗位報考人員考試總成績由到低分依次遞補。

(五)考察

考察工作由區教育局組織實施。考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬聘崗位的要求，主要采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、發函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習工作表現以及需要回避的情況，并對應聘人員資格條件進行復查。應聘人員須進行學歷、學位認證，認證費用由應聘人員自理。未取得相應崗位要求的學歷、學位、教師資格等崗位條件要求的相關證書的(詳見招聘計劃)，取消聘用資格。

考察結束后，據實填寫《事業單位招聘人員考察表》。經考察，用人單位認為不宜聘用的人員，須報區人力社保局研究決定是否聘用。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的崗位空缺，招聘單位可根據實際需要提出申請，經區人力資源和社會局批準后，依據該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補。

(六)公示

和平區教育局根據考試、體檢、考察情況確定擬聘人員名單，再次核實各類相應崗位要求的證件，報經區人力社保局審核后，統一在天津市人才服務中心網、天津市和平區教育局網公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查清后再決定是否聘用。

(七)報批和備案

按照干部人事管理權限，在公示期滿后將《天津市事業單位公開招聘工作人員備案表》報區、市人力資源和社會局審核、備案。

(八)報到和聘用

應聘人員須按照通知統一辦理報到手續。對于逾期不辦理報到手續的人員，經區人力資源和社會局批準后，取消聘用資格。

由于上述原因、自愿放棄或其他情形導致的崗位空缺，招聘單位可根據實際需要提出申請，經區人力資源和社會局批準后，依據該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補。

招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。事業單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。

五、紀律與監督

(一)2018年天津市和平區教育系統公開招聘工作主動接受社會和上級監督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)和平區教育系統公開招聘工作人員實行回避制度。招聘單位的領導和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的情況，實行回避。

(三)對提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

(四)咨詢、監督電話

網站咨詢電話：022-28013603

政策咨詢電話：022-27126256

咨詢時間：工作日上午8：30-11：30 下午2：00-5：00

監督電話：022-27267680

六、其他問題

受聘人員納入事業編制，工資福利及待遇按照國家、市、區規定的同等人員標準執行。

事業單位公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考人員警惕。

原標題：2018年和平區教育系統事業單位公開招聘工作人員公告

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2018年天津市和平區教育系統事業單位公開招聘計劃.xls

和平區教育局

2018年5月8日

（責任編輯：李明）