2、筆試時間：以筆試準考證規定的時間為準。

應聘人員應按照準考證上規定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶本人準考證和有效期內的二代身份證原件。

筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

筆試閱卷結束后，由徐州市銅山區人力資源和社會局研究確定各類崗位的最低合格分數線。

筆試成績將以百分制形式在徐州市銅山區人民政府網(http://www.zgts.gov.cn/)公布。

(二)資格復審：

徐州市銅山區人力資源和社會局負責從應聘該崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從到低分的順序，按不超過招聘崗位計劃數1:3的比例確定參加資格復審的人選(末位成績并列的，一并參加)，并在徐州市銅山區人民政府網進行公布。

徐州市銅山區人力資源和社會局負責資格復審工作，在徐州市銅山區人民政府網公布資格復審的標準、時間、地點及應聘人員應提供的相關證明材料等。

參加資格復審的人選，以及其他排名靠前的應聘人員，應保持報名時填報聯系方式的通暢，以便徐州市銅山區人力資源和社會局通知資格復審或遞補復審，無法聯系者視為自動放棄。

應聘人員在資格復審時，應提供《報名表》和符合報考條件的相關證明材料原件及復印件，包括：(一)2018年普通高校應屆畢業生須提供本人有效期內二代身份證、畢業生雙向選擇就業推薦表(另附學信網《教育部學籍在線驗證報告》)、教師資格證或已通過教師資格證考試的證明，上述證明材料均要求提供原件及復印件1份;(二)其他人員須提供本人有效期內二代身份證、學歷證書(另附學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》)、學位證書(崗位代碼55-58崗位的除外)、教師資格證或已通過教師資格證考試的證明，上述證明材料均要求提供原件及復印件1份;機關事業單位在編人員還須提供單位及其主管部門同意報考的證明。(三)應聘幼兒園教師(崗位代碼57崗位)的銅山籍免費幼兒男師范生，須提供有效期內的二代身份證和戶籍證明。

在資格復審時，考生信息與網上報名提供信息不一致且不符合報考條件的，報考資格復審為不合格。未在規定時限內參加資格復審的，視為應聘人員自動放棄面試資格。

資格復審不合格的應聘人員如對資格復審有異議，可在收到通知后3個工作日內向徐州市銅山區人力資源和社會局陳述申辯。

出現資格復審不合格或放棄面試資格人員，徐州市銅山區人力資源和社會局從該崗位筆試合格的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補(末位成績并列的一并參加)。

資格復審合格的人員，場發放面試通知書，收取面試費100元。參加面試人員名單在徐州市銅山區人民政府網上公布。

(三)面試：

面試工作由徐州市銅山區人力資源和社會局統一實施，應聘人員攜帶有效期內二代身份證和面試通知書參加面試。

面試內容及面試成績計算：

1. 小學及特殊教育教師崗位：

(1)面試內容

①課堂教學：在規定時間內，獨立備課、設計教案(30分鐘)，說課(10分鐘)。

②現場答辯： 5分鐘。

(2)面試成績計算

面試總分100分，其中課堂教學80分、現場答辯20分。面試成績由監督員當場通知考生，面試成績60分為合格分數線。

2. 幼兒園教師崗位：

(1)面試內容

素描、視唱、答辯，三項總時長20分鐘(包括熟悉題目、現場作答時間，應聘人員可自主分配單項時間)。素描：考場準備有畫板、畫紙和素描畫筆，根據擬定的，現場作畫;視唱：應聘人員根據擬定的(簡譜兒歌)，現場視唱;答辯：應聘人員根據擬定的答辯題，現場答辯。

(2)面試成績計算

面試總分100分，其中視唱、素描各40分、答辯20分。面試成績由監督員當場通知考生，面試成績60分為合格分數線。

(四)總成績計算方法：

面試結束后，按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例，均采用百分制計算應聘人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數，尾數四舍五入。面試工作結束后，由徐州市銅山區人力資源和社會局在徐州市銅山區人民政府網公布應聘人員總成績。

四、體檢和考察

體檢、考察工作由徐州市銅山區人力資源和社會局與徐州市銅山區教育局共同組織實施。

徐州市銅山區人力資源和社會局在筆試、面試均合格的應聘人員中，根據應聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計劃數1:1的比例從到低分確定參加體檢人選(總成績并列，以面試成績高者優先。小學及特殊教育教師崗位面試成績再并列時，以課堂教學成績高者優先，課堂教學成績再并列，以筆試卷面題得分高者優先并以此類推;幼兒園教師崗位面試成績再并列時，以視唱成績高者優先，視唱成績再并列的，以素描成績高者優先，素描成績再并列，以筆試卷面題得分高者優先并以此類推)，體檢通知及名單在徐州市銅山區人民政府網公布。面試成績合格的應聘人員應保持報名時填報聯系方式的通暢，以便徐州市銅山區人力資源和社會局通知或遞補，無法聯系者視為自動放棄。

體檢在縣級以上綜合醫院進行。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》、《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢表須由主檢醫生審核后明確提出體檢是否合格的結論性意見并簽名，加蓋醫療機構體檢專用章或醫療機構公章。體檢結果由徐州市銅山區教育局負責通知應聘人員。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可以申請復查一次，并到指定的醫療機構重新檢查。

對體檢合格人員按有關規定組織考察。

對應聘人員作出體檢、考察不合格決定前，由徐州市銅山區人力資源和社會局告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。徐州市銅山區人力資源和社會局對應聘人員提出的事實、理由和證據進行復核。對應聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應聘人員。

因體檢、考察不合格或應聘人員放棄聘用資格出現缺額時，由徐州市銅山區人力資源和社會局在筆試、面試均合格的應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補 (總成績并列，以面試成績高者優先。小學及特殊教育教師崗位面試成績再并列時，以課堂教學成績高者優先，課堂教學成績再并列，以筆試卷面題得分高者優先并以此類推;幼兒園教師崗位面試成績再并列時，以視唱成績高者優先，視唱成績再并列的，以素描成績高者優先，素描成績再并列，以筆試卷面題得分高者優先并以此類推)。

五、公示

招聘單位從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，徐州市銅山區人力資源和社會局審核后，由徐州市銅山區人力資源和社會局在徐州市銅山區人民政府網對擬聘用人員進行公示。公示的內容包括姓名、擬聘單位及崗位、現工作或學習單位、各項考試成績、總成績、排名，以及與招聘崗位要求的相應內容。

公示期間接受社會和應聘人員監督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式，由徐州市銅山區人力資源和社會局負責查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續;對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間及期滿后，均不再進行遞補。

（責任編輯：李明）