2018山東濟寧職業技術學院招聘面試方案
為做好我院2018年度公開招聘工作，根據《山東省事業單位公開招聘工作規程》(魯人社發[2015]6號)、濟寧市人力資源和社會局《關于2018年市屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(濟人社發[2018]2號)、《關于做好2018年市屬事業單位公開招聘面試工作的通知》要求，結合我院實際，制定本工作方案。
一、面試基本原則
1.公開、平等、競爭、擇優的原則;
2.統一政策、統一組織、統一程序的原則;
3.、回避、監督的原則。
二、面試的組織實施
在市屬事業單位公開招聘主管機關的指導下，由學院制定面試工作方案，報市屬事業單位公開招聘主管機關同意，在濟寧市人力資源和社會局、濟寧職業技術學院網站公示后組織實施。
三、面試通知
資格審查合格者，發放《面試通知書》，并報市屬事業單位公開招聘主管機關審核。
四、面試方式及分值
(一)教師崗位
根據教師崗位的特點，采取試講、面試相結合的方式進行。每位考生進入考試室后，按照試講、面試的順序依次進行。
1.試講(15分鐘)。主要考察考生的綜合素質和教育教學技能水平、專業知識水平等。試講指定教材和章節，同一招聘崗位測試相同內容。現場提供教材，備課30分鐘，試講時間為15分鐘。采用百分制計分。
2.面試(5分鐘)。采用結構化面試的方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、應變能力、人際溝通能力和舉止儀表等。采用百分制計分。
面試結束后，按照試講占60%、面試占40%計算出面試成績。試講成績、面試成績、面試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績由面試考官當場評判，經考場監督人員簽名確認，在本場面試結束后，由主考官當場向考生宣布。
(二)輔導員崗位
根據輔導員崗位的特點，采取面試的方式進行。
面試(10分鐘)：采用結構化面試的方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、應變能力、人際溝通能力和舉止儀表等。采用百分制計分。
面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績由面試考官當場評判，經考場監督人員簽名確認，在本場面試結束后，由主考官當場向考生宣布。
五、面試時間地點
時間：2018年6月2日
地點：濟寧職業技術學院
六、組建面試考官組
面試考官組采取外聘的形式，根據招聘崗位分為三個面試組，每組考官由7人組成，設主考官1名。面試考官一經確定，名單嚴格，人員實行全程封閉管理。專業技術崗位面試一線專業技術人員在考官中的比例不少于三分之二。
七、組織領導
為加強組織領導，確保面試工作順利進行，成立“濟寧職業技術學院2018年度公開招聘面試工作領導小組”，并邀請紀檢監察部門和社會監督員進行全程監督。
八、其他未盡事宜，按《山東省事業單位公開招聘工作規程》、濟寧市人力資源和社會局《關于2018年市屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》、《關于做好2018年市屬事業單位公開招聘面試工作的通知》等有關規定執行。
原標題：濟寧職業技術學院2018年公開招聘工作人員面試工作方案
2018年5月24日
（責任編輯：李明）
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