六、體檢

公開引進、招聘崗位體檢入圍人員依據考試總成績(公開引進報名人數和引進計劃比例未超過6：1(含)的則按面試成績)從到低分按計劃數等額確定，如考試總成績相同的，按面試成績從到低分排名確定。面試出現成績并列的，報經冷水江市招考領導小組研究決定。

體檢入圍人員名單將在湖南人事招考網、冷水江市人民政府門戶網進行公布。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部〔2005〕1號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知〉(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等有關規定執行。體檢合格人員作為考核對象，體檢不合格出現空缺的在報考同一崗位均參加了筆試和面試的考生中按考試總成績(引進崗位只面試的按面試成績)從到低分依次遞補參加體檢。每個崗位體檢遞補次數不得超過一次，考生放棄體檢或因其他原因不參加體檢的視為體檢不合格。體檢時間另行通知，體檢費用由考生自理。

七、考核

體檢合格人員確定為考核對象，主要考察考生的政治思想表現、遵紀守法、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對考生資格條件進行復審，根據考察情況，確定擬聘用人員。考生應積極配合考核組的考核工作，在規定時間內提供本人檔案、畢業證、學位證、資格證、計劃生育證明和當地派出所出具的無違法犯罪記錄證明和所需相關材料原件。如考核對象因考核不合格出現空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象。每個崗位考核遞補次數不得超過一次。自動放棄考核資格出現空缺的崗位不予遞補。

八、公示

經報名、資格審查、考試、體檢、考核結果擇優確定各崗位擬聘人員名單，擬聘人員名單在湖南人事招考網、冷水江市人民政府網進行公示，公示期不少于7個工作日。接受社會監督和舉報，對有實名舉報且經查實，存在不符合引進、招聘報考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現的空額不再遞補。

九、審批聘用

擬聘人員名單公示期滿無異議后，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，經冷水江市人力資源和社會局審核，報婁底市人力資源和社會局備案后，按程序辦理聘用手續。新聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，服務期限5年(含試用期)，試用期內不合格者取消聘用資格。

十、其他事項

(一)筆試成績、面(筆)試入圍人員名單、面試成績、考試總成績、體檢人員名單和擬聘人員名單均在湖南人事招考網、冷水江市人民政府網按規定進行公布。

(二)公開招聘過程中如有相關通知(公告)、調整、補充等事項，在湖南人事招考網、冷水江市人民政府網上發布公告。因考生不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，或未按通知要求實施，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、聘用的，責任自負。

(三)請報考者確保聯系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

(四)冷水江市人力資源和社會局不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

十一、紀律要求

引進、招聘工作按“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行，由紀檢監察部門全程監督。對違反紀律和弄虛作假的報考人員、徇私舞弊或參與弄虛作假的工作人員，一經發現嚴格按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。引進、招聘單位負責人和工作人員在履行命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人按規定有應回避或者可能影響引進、招聘工作公平、公正的，應主動申請回避。對違反工作紀律的應聘人員取消考試資格或聘用資格，對已辦理聘用手續的，解聘并予清退，該崗位出現的空額不再遞補。

十二、本方案由冷水江市人力資源和社會局負責解釋

招聘考試服務咨詢電話：0738—8990283

原標題：2018年冷水江市教育系統公開引進和招聘教師公告

點擊下載>>>

2018年冷水江市公開引進高學歷教師崗位條件一覽表.doc

2018年冷水江市公開招聘普通中小學、幼兒園教師崗位條件一覽表.doc

2018年冷水江市工業中等專業和高級技工面向社會公開引進教師崗位一覽表.xlsx

2018年冷水江市工業中等專業和高級技工面向社會公開招聘教師崗位一覽表.xlsx

2018年冷水江市公開招聘普通中小學教師任教及崗位計劃一覽表.xlsx

冷水江市人力資源和社會局

2018年6月13日

（責任編輯：李明）