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　　3、不面試崗位，筆試后即進入資格終審，所以筆試后不面試崗位參加資格審查除以上所需資格審查統一攜帶的材料，還需攜帶個人檔案進行資格審查。

　　4、公示后，未在規定時間參加資格審查的，視為自動放棄。對不符合報考條件和崗位條件的，取消面試(體檢)資格。

　　5、資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對考生提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消面試(體檢)或聘用資格。

　　6、筆試后資格審核遞補人員確定：對面試崗位資格初審及不面試崗位資格審查不合格或本人自動放棄及其他原因產生的崗位空額遞補一次(按照空額人數與遞補人數相應的比例：崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5，從該崗位所有未入圍人員中根據筆試成績從到低分的順序確定資格審查的遞補人員，進行遞補資格審查。遞補擬入圍筆試末位總成績并列的考生，無專業科目成績的一并入圍，有專業科目成績的專業知識高者擬入圍參加遞補資格審查(初審)。綜合基礎知識和專業知識成績并列可同時擬入圍參加遞補資格審查(初審)。遞補審查(初審)合格人員根據崗位空額1:1的比例確定遞補入圍面試(體檢)人員。

　　面試崗位遞補時如出現自動放棄或無人遞補等原因未達到面試比例規定人數時，按以下情況處理：

　　鄉鎮崗位：組織現有入圍人員面試;

　　其他崗位：相應削減或取消該崗位的招聘計劃。

　　削減或取消計劃按照不足削減1個計劃時不削減的原則進行。不面試崗位遞補時如出現自動放棄或無人遞補產生的缺額，則相應削減或取消該崗位招聘計劃。

　　7、遞補公告由各級人社部門發布。各縣區人社部門發布公告前需到市人社局備案核準后，再進行發布。

　　8、需體能測試的崗位，則還需體能測試合格后方能進入下一程序，體能測試不合格按照以上要求遞補。體能測試由市人力資源和社會局組織。

　　七、面試

　　(一)面試方式、時間及地點：具體時間及地點在九江人力資源和社會網上公布。

　　(二)面試內容及方式：

　　結構化面試崗位：主要測試考生的綜合素質。每個考生的面試時間控制在15分鐘以內，總分100分。

　　播音主持崗位: 面試內容為新聞稿件的播報，主要是測試考生的音質、普通話的標準程度、語言的流暢性及節奏感;播音主持基本知識，主要是播音主持專業知識的考核;上鏡形象測試，主要是現場試鏡，注重氣質、形象和儀表。每個考生面試時間控制在15分鐘之內，總分100分。

　　(三)面試入圍分數合格線：面試當天如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。對因考生資格審查、面試當天臨時缺考或違紀等情況導致不達面試開考比例且實際面試人數大于招聘計劃時，則不削減(取消)該崗位招聘計劃;但實際面試人數小于或等于招考計劃數時，則確定入圍末位人員時，該崗位擬入圍分數合格線不得低于本崗位所在考場的面試平均分或本考場其它崗位體檢擬入圍的最低分數線。專業面試場僅一名考生參加面試時，則面試成績必須達到70分。

　　(四)考試總成績計算方法：

　　考試總成績按筆試總成績與面試成績總和計算。

　　不面試崗位筆試總成績即為考試總成績。

　　各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

　　(五)面試崗位體檢擬入圍人員的確定：

　　根據崗位計劃數1：1比例，按考試總成績從到低分等額確定體檢擬入圍人員?？荚嚳偝煽兿嗤呷」P試總成績高者擬入圍，筆試總成績和面試總成績相同者一并入圍。因資格復審及其他原因產生的崗位空額遞補一次。

　　(六)面試崗位擬入圍人員公示：擬入圍體檢考生名單經審核無誤后，在九江市人力資源和社會網上公示。

　　八、面試崗位資格復審

　　(一)由各級人社部門對面試崗位擬入圍人員進行資格復審。

　　(二)面試崗位統一資格復審。面試崗位擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料外，還需攜帶個人檔案進行資格復審。

　　公示后，未在規定時間參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

　　如因考生自動放棄或資格復審不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數1：1的比例遞補一次。遞補公告由各級人社部門發布。各縣區人社部門發布公告前需到市人社局備案核準后，再進行發布。

　　九、體檢

　　(一)面試崗位資格復審后、不面試崗位資格審查后即進入體檢程序，體檢由各級人社部門組織實施。

　　(二)體檢項目及要求參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行(有特殊行業標準的見崗位計劃表)。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢或考核不合格等原因出現的崗位空額，不予遞補。

　　十、考核

　　考核由招聘單位參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關程序負責組織，主管部門進行指導和監督。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關規定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質、工作能力等方面情況。考核不合格者，取消擬聘用資格。

　　十一、紀律要求

　　資格審查貫穿整個公開招考工作的全過程。凡發現與公告范圍和條件不符的、或弄虛作假的、或提供虛假證明的隨時取消其聘用和考選資格。對考生在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當手段獲取應聘資格、考生自動放棄體檢、考核或聘用審批后放棄報到等不誠信行為的，記入考生誠信檔案、通報其所在單位，三年內不得參加市、縣、鄉事業單位招聘考試。對觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

　　十二、公示、聘用

　　考試、體檢、考核工作結束后，根據考試、體檢和考核結果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會網上公示七個工作日。公示期內無異議的，由各級人力資源和社會部門按規定程序辦理審批聘用手續，所有擬聘用人員辦理聘用手續前，須按規定到市人社部門備案;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　對縣區鄉鎮崗位，正式辦理聘用手續后，五年內不能調離。

　　錄用后，聘用人員在一年內單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從到低分依次遞補。

　　十三、考試收費

　　考試收費參照公務員考錄收費標準執行，即贛發改收費字[2011]2672號文件規定，筆試費50元/科，面試費50元/科。

　　體檢費由受檢醫院按規定收取，費用考生自理。

　　十四、相關待遇

　　招聘新就業的畢業生，由各級人社部門統一辦理人事聘用手續，按規定實行人事代理，實行一年試用期。試用期滿，經用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續，簽定聘用合同，納入事業單位人員編制進行崗位管理。享受事業單位聘用人員同等工資福利待遇。

　　考試選調的在職在編在崗人員聘用后，由各級人力資源和社會部門辦理正式調入手續，列入事業單位在職在編人員同等管理。

　　十五、監督方式

　　來信、來訪由各縣區人力資源和社會局或用人單位主管部門聯合各地紀檢監察部門調查處理，并將調查和處理結果送市人力資源和社會局備案。

　　十六、監督、咨詢電話：

　　市人社局：12333

　　市人社局事業單位人事管理科：8211587

　　市人社局人事科：8211575

　　市政府辦公廳處非辦：8110993

　　八里湖新區管委會：3906132

　　市公路局：8481626 市國土局：8175066

　　市審計局：8221650 市安監局：8904511

　　市文聯：8224503 市房管局：8136270

　　市環保局：18779208835 市港口局：8231866

　　市水利局：8327871 市建設局：8584145

　　市民政局：8582546 市教育局：8226676

　　市衛生局：8323277

　　市文化新聞出版局：8227741

　　九江學院附屬醫院：2180376

　　九江職業大學：8375005

　　彭澤縣人社局：5666535 共青城市人社局：4357191

　　湖口縣人社局：6566271 德安縣人社局：4333101

　　星子縣人社局：2663398 武寧縣人社局：2781387

　　修水縣人社局：7808691 永修縣人社局：7053736

　　都昌縣人社局：5223932

　　此公告由九江市人力資源和社會局負責解釋。

　　(原標題：2014年度下半年九江市事業單位面向社會公開招聘工作人員公告)

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　　2014下半年九江市事業單位面向社會公開招聘工作人員崗位計劃表

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　　九江市人力資源和社會局

　　2014年10月17日

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（責任編輯：李明）