(4)總成績計算

考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

7、考察、體檢、公示、選崗與聘用

(1)確定考察、體檢人選。依總成績從高到低的順序，按招聘崗位數1：1的比例確定進入考察、體檢對象。若總成績末位的考生分數并列，則面試成績高者進入考察、體檢;若面試成績相同，則專業知識成績高者進入考察、體檢;若雙方筆試成績、面試成績均相同，則加試一場筆試，并錄取加試成績較高者。

(2)體檢

①體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定和行業有關規定執行。

②招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

③應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。

④體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

⑤因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現名額空缺，招聘單位按總成績從到低分依次遞補考生(如出現并列，則遞補面試成績較高者)，進行體檢。

(3)考察?？疾旃ぷ饔烧锌脊ぷ髦鞴懿块T和用人單位主管部門共同組織實施?？疾斓闹饕獌热莅疾鞂ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對考察對象的資格條件進行復查。因考察不合格或主動放棄出現缺額，按綜合成績從到低分依次遞補(如出現并列，則遞補面試成績較高者)?？忌鷳镐浫『螅罩芷跒?年，考察時考生須提交最低服務年限為5年的承諾書。

(4)公示及備案。對擬錄取人員在縣人社局、縣教育局網站向社會公示，公示時間為7個工作日，廣泛接受社會監督。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因不能聘用造成缺額，根據需要進行遞補，并按規定履行遞補申請、體檢、考察、公示、備案等相關手續。

(5)選崗。公示無異議的人員，在規定時間、地點(另行通知)參加選崗。實行同一崗位考生按總成績從高到低的順序依次選崗，若總成績相同，則面試成績高的考生優先選崗。

(6)簽訂聘用合同、辦理聘用手續。經公示無問題的人員，經縣人社局審核備案后，按照事業單位管理相關規定辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年，初次就業和非初次就業人員試用期按照湖北省人社廳印發《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》的通知(鄂人社發[2016]23號)文件執行。試用期滿經考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。

三、紀律監督

(一)本次事業單位公開招聘工作，在市人社局、縣公開招聘工作領導小組的領導下，由縣公開招聘工作領導小組辦公室組織實施，全面接受紀檢監察部門監督。

(二)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，對報考條件、考試程序和結果要及時向社會進行公開，接受社會監督。

(三)組織招聘的工作人員要嚴格按照報考條件進行資格審查，嚴格按考試規則和紀律要求組織開展筆試和面試，嚴禁擅自放寬報考條件，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀違規情況發生。如出現違反紀律規定等現象，一經查實，將嚴肅處理。

(四)對違反招聘紀律規定的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理。

四、對違紀違規人員的處理

公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令)文件和省有關規定處理。

五、其他事項

本公告由黃梅縣人社局、黃梅縣教育局負責解釋，未盡事宜另行公告。

聯系電話：0713-3369593(縣人社局事業單位人事管理股)

0713-3325586(縣教育局人事股)

0713-3369377(縣)

原標題：2018年黃梅縣教育系統事業單位公開招聘教師公告

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2018年黃梅縣教育系統事業單位公開招聘崗位資格條件表.doc

2018年黃梅縣教育系統公開招聘教師報名表.doc

中 共 黃 梅 縣 委 組 織 部

黃梅縣人力資源與社會局

黃 梅 縣 教 育 局

2018年6月12日

（責任編輯：李明）