2018廣西靈川縣從縣外教育系統(tǒng)招考中小學(xué)教師公告【招20人】

⑵ 面試的程序

考生在候考室按自己抽取的面試順序號(hào)依序進(jìn)入備考室進(jìn)行備考，備考時(shí)間為30分鐘;備考結(jié)束后，由引導(dǎo)員帶入考場(chǎng)面試(考生在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)只能報(bào)面試學(xué)科及序號(hào)，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理)，面試時(shí)間為15分鐘。面試結(jié)束后，考生不得返回候考室或備課室，自行離開(kāi)考點(diǎn)或回到考生休息室等候通告面試成績(jī)。

⑶ 面試的評(píng)分規(guī)則

面試由主考官主持，評(píng)分采取百分制。試講面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分。

考生最后得分為按評(píng)分要素去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分后，各考官有效評(píng)分的平均分(分值保留小數(shù)點(diǎn)后2

位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。

6. 面試成績(jī)公布及進(jìn)入考核人選的確定

成績(jī)公布：每個(gè)考場(chǎng)面試結(jié)束后, 考生面試成績(jī)由考務(wù)辦公室審核后于當(dāng)天在面試考點(diǎn)和靈川教育微信公眾號(hào)公布。

考核人選確定：按照同一崗位考生面試成績(jī)，從至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如免筆試或筆試成績(jī)也相同時(shí)，需增加附加試講，附加試講于當(dāng)天完成，附加試講成績(jī)者確定為考核人選。考生面試成績(jī)需達(dá)60分方能進(jìn)入考核程序。其中按1∶1比例進(jìn)入面試的考生，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。

㈤考核(按1:1比例進(jìn)入考核)，由靈川縣人力資源和社會(huì)局、靈川縣教育局組織開(kāi)展考核工作。

㈥體檢(按1:1比例進(jìn)入體檢，費(fèi)用自理)，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)按《廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行。

㈦調(diào)動(dòng)。經(jīng)體檢合格擬定的招考教師，由縣人力資源和社會(huì)局提報(bào)縣干部人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)后，可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。在崗位設(shè)置未確定之前，調(diào)入教師的工資待遇按照《靈川縣人民政府辦公室關(guān)于我縣事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及工勤人員有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》(靈政辦〔2015〕61號(hào))執(zhí)行(即獲得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，若無(wú)相對(duì)應(yīng)的崗位進(jìn)行聘用的，可享受相應(yīng)崗位等級(jí)中最低級(jí)別的崗位工資待遇;獲得相應(yīng)工人技術(shù)等級(jí)且工作年限或崗位工作年限達(dá)到要求的工勤人員可享受相應(yīng)工資待遇)。符合條件調(diào)動(dòng)的教師，只辦理其本人相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，不負(fù)責(zé)解決其配偶及家屬工作等問(wèn)題，其住房自行解決。

四、招考紀(jì)律

招考工作要在堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的前提下，嚴(yán)格執(zhí)行如下紀(jì)律：

1.設(shè)立監(jiān)督崗。由縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)選派人員組成，實(shí)行招考工作的全過(guò)程監(jiān)督，以招考工作的公正性。

2.報(bào)考者必須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況。

3.所有工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律和制度，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和有關(guān)制度。

4.考核人員必須堅(jiān)持客觀(guān)、公正、負(fù)責(zé)的辦事原則，不得有徇私舞弊行為，考核人員必須嚴(yán)格遵守回避制度，如果考核對(duì)象是自己的親朋好友，應(yīng)主動(dòng)回避。

以上紀(jì)律如有違反，將視情節(jié)、性質(zhì)嚴(yán)肅處理。

本方案由靈川縣從縣外教育系統(tǒng)公開(kāi)招考中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

如有疑問(wèn)，請(qǐng)電詢(xún)靈川縣教育局人事股：0773-6812234,0773-6786615

原標(biāo)題：靈川縣2018年從縣外教育系統(tǒng)公開(kāi)招考中小學(xué)教師工作方案

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