經復審不符合報考條件或未在規定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環節資格，該職位空缺人數在遞補復審期內按筆試成績由高到低依次遞補。招聘單位24小時內無法聯系到復審遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。經資格復審，復審合格人數與招聘計劃數比例達不到要求的，按規定減少或取消招聘計劃。

考生應關注資格復審相關公告，如因考生未閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等原因導致無法聯系而未參加復審的，其后果由考生本人承擔。

資格復審結束后，資格復審合格人員進入面試。由特區招聘工作領導小組辦公室將進入面試人員名單和職位取消及減少情況予以公示。

資格復審時間、地點等相關事宜另行通知。

七、面試及總成績

(一)面試

面試工作在特區招聘工作領導小組的領導下進行。面試人員為公示無異議的資格復審合格人員。資格復審合格人數與職位招聘計劃數達不到3:1比例的最后1名或2名考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上，方能進入下一環節。

未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

面試方式、時間、地點等另行確定。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績百分制折算后占60%，面試成績百分制折算后占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績名次出現并列的，筆試成績高的考生進入下一環節，若筆試成績也相同，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的考生進入下一環節。

八、體檢

體檢根據職位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象;考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

體檢由特區招聘工作領導小組辦公室組織到指定的縣級及以上綜合性醫院在規定時間內進行并作出體檢結論，其他的體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和我省的有關規定執行。

體檢費用由考生自理，體檢時間等相關事宜另行通知。

九、考察

體檢合格考生確定為考察對象，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中,經特區招聘工作領導小組辦公室審定有《招聘簡章》規定“不得報考條件”所列情況之一或截止2018年8月30日未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。

考察中發現有不符合職位要求資格條件者，取消其進入下一環節資格。

十、公示和聘用審批

(一)公示

經筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由特區招聘工作領導小組辦公室在六枝特區人民政府網上進行公示，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用審批

對公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，各招聘單位填寫《公開招聘事業單位工作人員聘用審批表》經主管部門審核后，報六枝特區人力資源和社會局辦理聘用手續。一經聘用，最低服務年限須滿三年。

十一、工作要求及注意事項

(一)紀律監督。招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生須嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將嚴格按照有關規定予以處理。

(二)本次招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托辦任何培訓班。

(三)本次招聘考試所有信息均發布在六枝特區人民政府網上(網址：http://www.liuzhi.gov.cn/)。

(四)本《招聘簡章》解釋權屬六枝特區招聘工作領導小組辦公室。

咨詢電話：0858—5322154。

(五)本次招聘工作未盡事宜，由六枝特區招聘工作領導小組研究確定。

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原標題：六枝特區2018年面向社會公開招聘教育、衛生系統事業單位工作人員簡章

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2018年六枝特區面向社會公開招聘教育、衛生系統事業單位工作人員職位表.xls

貴州省公務員考試錄用參考專業目錄.docx

六枝特區招聘工作領導小組辦公室

2018年6月27日

（責任編輯：李明）