為加快實施人才強縣戰略，促進我縣科學發展、趕超發展，按照《關于印發<永州市人才引進實施辦法><永州市人才評選表彰辦法><永州市委人才工作領導小組運行辦法><永州市人才工作目標責任制考核辦法(試行)>的通知》(永委人才〔2017〕1號)等文件精神，廣泛選拔人才，推動我縣經濟社會持續發展，經縣委、縣政府研究決定面向省內外公開引進一批急需緊缺專業技術人才，特此公告。

一、引進范圍和對象

1、全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱;2、“雙”大學全日制本科學歷;3、學歷、學位的取得時間為2018年8月31日之前。

二、引進崗位及人數

計劃引進14人。具體崗位及條件詳見附表1《江華瑤族自治縣2018年公開引進醫療、教育系統急需緊缺專業技術人才崗位表》。

報考人員可通過永州市人力資源和社會局網(http://12333.yzcity.gov.cn/)、江華瑤族自治縣人民政府網(http://www.jh.gov.cn/)查閱相關信息。

三、引進人才資格條件

引進人才應同時具備下列條件：1、具有中華人民共和國國籍;2、遵紀守法，具有良好的品行和職業道德;3、年齡在18周歲以上、45周歲以下(1972年6月21日2000年6月21日期間出生，其他年齡依此類推);4、具有正常履行職責的身體條件;5、具備各崗位所需的其他具體條件(見附表1)。

有下列情形之一者，不得引進：1、因犯罪受過刑事處罰的;2、曾被開除公職或學籍的;3、受黨紀政紀處分尚未解除的;4、因違法違紀正被調查處理的;5、我縣機關事業單位在職在編人員以及暫未的特崗教師和“三支一扶”人員;6、在讀全日制普通高校非應屆畢業生;7、曾被開除公職的人員，被辭退未滿五年的公務員，在各級公務員考試和事業單位招考(聘)中有舞弊等嚴重違紀行為并在禁考期內的人員以及有關法律規定不得錄(聘)用的人員。8、其他不符合引進資格條件的。

四、引進程序和時間安排

引進人才程序：1、崗位最低學歷要求為全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱的按報名和資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行;2、崗位最低學歷要求為“雙”大學全日制本科學歷按報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行。

(一)報名與資格審查

1、報名方式：現場報名。

2、報名時間和地點：

醫療系統：2018年6月21日至6月23日，縣衛計委四樓會議室。

教育系統：2018年6月21日至6月23日，縣教育局二樓大會議室。

3、報名要求：報考人員只能選擇一個符合招聘條件的崗位報名。報名時需提供本人身份證、畢業證或應屆畢業生就業推薦表、崗位要求的相關資格證書和相關證明等原件及復印件和3張近期同底1寸彩照。報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確。對提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。

4、資格審查：資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。資格初審合格者，填寫《江華瑤族自治縣公開引進事業單位急需緊缺人才報名登記表》。專業要求審核參照《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》進行。

報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，但未列入招聘崗位專業的，不符合報考條件;所學專業未列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，但與招聘崗位要求專業相近的，由用人單位提出意見，縣招考領導小組認定是否可以報考。

報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。對有疑義的國民教育學歷(學位)，以省以上教育行政部門認定的結果為準，對有疑義的黨校學歷(學位)，以省委組織部認定的結果為準。

報考人員的畢業證和招聘崗位要求的其他證書必須在2018年8月31日前取得。

報考人員不得報考錄聘后即構成應回避關系的招考崗位。

(二)筆試

1、筆試開考比例：崗位計劃招聘人數與崗位報名人數的比例不得低于1：3，對報名人數未到達筆試最低開考比例的崗位，相應核減或取消招聘計劃。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經縣招考領導小組同意并報市人社局批準，可根據實際情況降低開考比例，有關事項再另行公告。報考被取消崗位的人員可在規定的時間內申請改報符合條件的其他崗位。

2、筆試內容：筆試均考一科，實行百分制。

醫療系統：醫學基礎理論知識(30分)和相應崗位專業知識(70分)

教育系統：高中課程相應學科知識(100分)

3、筆試時間：

醫療系統：2018年7月14日 上午8:30—10：30。

教育系統：2018年7月7日 上午8:30—10：30。

4、筆試地點：詳見準考證。

報考人員應按照準考證上確定的時間、地點和要求參加考試。

(三)面試

1、面試時間及地點：另行通知。

2、面試方式：實行百分制。

醫療系統：面試采取技能實際操作考核或專業知識問答的方式進行。

教育系統：美術教師崗位的面試包含專業技能展示(60分)和說課(40分)兩個環節。其他教師崗位面試均采取說課方式進行。

3、面試對象：有筆試程序的，根據筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定，如出現末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。無筆試程序的，按照實際符合報名條件人數確定。

筆試后，如被確定為面試對象，無特殊原因不缺席面試。

對面試時形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員面試平均分或達到70分，方可作為體檢對象。

(四)成績合成

醫療系統：有筆試程序的：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。無筆試程序：綜合成績=面試成績

教育系統：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序;筆試和面試成績都相同的，須進行筆試加試，加試有關事項另行通知。

(五)體檢

根據綜合成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。報考人員對體檢結果有疑問時，可以在體檢結論公布之日起7日內向縣人社局提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(六)考察

考察對象為體檢合格人員。考察由用人單位及其主管部門組織實施，重點考察其政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對其進行報考資格復查。

（責任編輯：李明）