2014廣東深圳市寶安區教育和衛計系統事業單位招聘【招837人】

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　　(二)面試形式

　　衛生計生局社會人員崗位的面試形式分為“人機對話”或“結構化面試”，具體形式見《招聘崗位表》的備注欄(其中，備注欄空白的面試形式為“結構化面試”，備注欄非空白的為“人機對話”考試專業);應屆畢業生崗位的面試形式為結構化面試。

　　教育局下屬事業單位的面試形式待定。

　　報考者憑本人面試通知書及身份證(二者缺一不可)參加面試。

　　(三)確定體檢人選。

　　面試結束后，按(筆試成績×50%)+(面試成績×50%)合成考試總成績。各崗位在面試成績60分以上人員中依報考者總成績從到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

　　A代表進入該崗位的面試人數，B代表公布的該崗位擬聘用人數，C代表進入該崗位的體檢人數。

　　1.A≥3B(A>3B是指末位總成績并列的情況)，則C=B;

　　2.若A<3B，則C=(A+2)/3取整數位(不實行四舍五入，筆試類別為醫療類的崗位不受此條件限制);同一崗位只有1人或2人參加面試的，報考者總成績須達到60分才能確定為體檢人選。

　　同一崗位總成績相同的，筆試成績高的確定為擬聘人員;筆試和面試成績完全相同的，由單位根據考察情況決定擬聘人員。

　　入圍體檢人員名單由用人單位另行通知。

　　六、體檢、考察和公示

　　(一)體檢

　　取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

　　體檢時間及體檢醫院均由用人單位另行通知。

　　教師崗位人員體檢標準按照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》(2013年修訂)執行，其他崗位人員按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執行。

　　(二)考察

　　體檢合格的考生，由招聘組織單位在30天內完成考察，考察包括資格復審和考核。

　　招聘單位應安排資格初審之外的工作人員進行資格復審，經復審不符合報考條件的取消聘用資格。

　　考核內容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考崗位的相關情況。

　　經考察不合格的，由用人單位按管理權限報區組織、人力資源部門審定，審定不合格的取消聘用資格。

　　(三)公示。

　　經考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由區人力資源部門在網上將擬聘人員名單公示7天。

　　七、聘用

　　擬聘人員經公示，沒有投訴、經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反《深圳市事業單位常設崗位工作人員招聘辦法》(深人社規〔2012〕16號)等文件關于聘用、回避等有關規定的，由主管部門按規定時間向區人力資源部門申報辦理聘用備案手續;所聘人員按我市新出臺的崗位管理制度及相關政策實施管理。無正當理或雖有正當理由但未經人力資源部門批準1年內(從筆試之日起算)未辦理聘用手續的，考試成績失效，取消其聘用資格。

　　被投訴不符合聘用條件并查有實據的，不予聘用;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘人員應當在接到報到通知后15個工作日或調動通知確定的時間內到用人單位報到。無正當理或雖有正當理由但未經人力資源部門批準同意的，未能按期報到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報到之日起與用人單位建立聘用關系。

　　八、聘用合同與試用期

　　我區事業單位與擬聘人員簽訂5年期限的聘用合同。聘期內，聘用人員擬調離該單位的，視為違約，單位可以不予辦理調動手續。事業單位應與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。試用期一般不超過6個月;新聘人員屬初次就業的，試用期為12個月。試用期包括在崗位聘用期限內。

　　試用期滿合格的，繼續聘用;試用期考核不合格或試用期內發現不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

　　九、其它事項

　　(一)經公開招聘進入我市事業單位常設崗位的工作人員，實行《深圳市事業單位工作人員養老試行辦法》(深人社規〔2012〕12號)規定的基本養老和職業年金的養老制度。

　　(二)對享受國家最低生活金的城鎮家庭以及農村貧困家庭的報考者，實行減免考務和體檢費用政策。享受國家最低生活金的城鎮家庭的報考者，憑其家庭所在地的縣(區、市)民政部門出具的享受最低生活的證明(原件)和低(復印件)申請減免;農村貧困家庭的報考人員，憑其家庭所在地的縣(區、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明(原件)和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)申請減免，由深圳市考試院和招聘單位審核確認。經審核確認的，報名考試費用由深圳市考試院負責減免，體檢費用由各招聘單位承擔。

　　(三)招聘相關資格等時間的計算，均截至2014年10月26日。如：工作經驗、年齡計算等均截止至2014年10月26日。崗位要求取得相關證書的，必須在此之前獲得崗位規定的證書(只是、認定、評審但未取得證書的，視為不符合要求。證書上的最后落款時間必須為2014年10月26日前)，且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致(如崗位要求最低專業技術資格為中、小學教師的，等非同一系列的專業技術資格不符合條件)。

　　(四)崗位要求2年以上工作經歷的，必須是2012年10月27日以前參加工作;要求3年以上工作經驗的，必須是2011年10月27日前參加工作;要求5年以上工作經驗的，必須是2009年10月27日以前參加工作。畢業生在大中專院校就讀期間的實習經歷、兼(專)職和社會人員的非工作培訓不予計算。

　　(五)屬2013年、2014年畢業已分配派遣但未轉正的畢業生報考，在辦理聘用手續時須自行到有關單位辦理改派手續;暫緩就業的畢業生報考社會人員崗位入圍的，按應屆畢業生辦理聘用手續。

　　(六)2015年畢業生報考的，應當在2015年8月31日前完成學業并取得符合報考要求的畢業證、學位證，否則取消聘用資格。

　　(七)人機對話作為我區采取的面試形式之一，嚴格按照全市統一規定，擬聘人員的人機對話成績必須為60分以上。

　　(八)對在招聘過程中違反我市事業單位常設崗位工作人員招聘規定及本公告規定的單位及應聘者，將按有關規定進行嚴肅處理。

　　(九)本公告所指日期、數字或等級均包含本數。

　　(十)招聘查詢網址如下：

　　1. 深圳市寶安區人力資源局網站：http://rlzyj.baoan.gov.cn/。

　　2. 深圳市考試院網站：http://www.testcenter.gov.cn 。

　　(十一)涉及招考政策問題的咨詢，請撥打以下電話：

　　教育局招聘的崗位請聯系：0755-27750517，29999786;衛生和計劃生育局招聘的崗位請致電0755-29990889，29999782。

　　考生服務系統使用技術咨詢電話：0755-25942949(受理咨詢時間：2014年10月27日至11月3日的工作日9:30-11:30，14:30-17:30。因咨詢的人數眾多，如遇咨詢電話打不進的情況，請將詳細情況電郵至ksyjszc@qq.com進行反映)。