2.面試：根據筆試成績，由到低分按1：3比例(含并列成績)確定面試人選，如面試人選人數達不到規定比例，按實際符合面試條件的人數組織面試。不能按時參加面試的人員，取消其面試資格。考生在面試前30分鐘抽簽確定面試順序。面試結束后，考生到候分室等候面試分數，并在成績單上簽名確認。面試采用結構化面試的方式進行，主要測試報考人員的綜合分析、計劃組織協調、解決問題等方面的能力, 每名面試人選的面試時間為10分鐘以內。

面試公告發布前，面試人選遇有不可抗拒的情況放棄面試資格，從報考該崗位合格分數線內報考人員中從到低分依次遞補面試人選。

考試總成績按四舍五入保留小數點后3位。如報考同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績仍然相同的，按面試主評委給分高低順序確定名次。

筆試、面試的時間、地點和有關要求由區宣教局提前3天在區管委會和區人社局網站上發布，并采取電話或短信方式通知到所有考生。

考試總成績在考試結束后5個工作日內在區管委會和區人社局網站發布。

(六)組織體檢。

根據考試總成績從到低分順序及每個崗位1:1的比例確定體檢對象，面試成績低于60分的不得列為體檢對象。體檢工作由區宣教局按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕382號)和廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》規定組織實施。

體檢對象名單及有關安排由區宣教局適時在區管委會和區人社局網站發布。體檢對象遇有不可抗拒的情況放棄體檢資格或體檢不合格，從報考該崗位合格分數線內報考人員中按筆試、面試總成績從到低分依次遞補體檢人選。

(七)審檔考察。

體檢結束后，由區宣教局按《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕276號)規定對體檢合格的應聘人員進行綜合考核，同時按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)要求，重點對考察對象的檔案進行審核。

考察中如發現應聘人員不符合應聘資格條件、瞞報個人真實情況或者存在有其他情形的，一經查實，取消聘用資格。

考察對象被取消聘用資格，從報考該崗位合格分數線內報考人員中按筆試面試總成績從到低分依次遞補體檢合格后，列入考察對象。

(八)公示及聘用。

根據考試總成績和體檢、考察情況，確定擬聘人員。擬聘人員名單由區宣教局在區管委會和區人社局網站等媒體上公示7個工作日。經公示無異議或反映問題經查不屬實的，按規定程序和權限辦理聘用手續。

三、工資待遇。

獲聘人員為公益一類事業單位的事業編制，執行國家和省、市、區規定的薪酬待遇。試用期滿后經考核合格的，按規定辦理崗位聘用手續。

四、其他事項

(一)實行回避制度。

《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(粵府令139號)第28條規定：應聘人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領導關系的崗位。

從事此次公開招聘工作的負責人員及其工作人員與報考人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避。

(二)其它相關事項。

1.本方案及其附件的“以上”、“以下”均包含本級基數。

2.本次公開招聘不收取任何報名費用，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。

3.應聘人員應符合報考崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確，應聘人員應如實填寫《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》，并注明是否服從調配。

4. 應聘人員須自覺遵守公開招聘工作相關規定，違紀違規行為將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部長令第35號)進行嚴肅處理，應聘人員承擔由此產生的一切后果。

5.因考生體檢、考察不合格，自愿放棄或在公示中發現影響聘用問題而導致招聘崗位出現空缺的，可在該崗位總成績合格分數線內的考生依次遞補體檢或考察人選。遞補期限為擬聘人員公示期滿之日起30日內，逾期出現崗位空缺的不再遞補。

6.體檢、考察、公示合格的擬聘用人員因個人原因60天內未能配合區人社部門辦完聘用手續的，視為個人放棄聘用。

本公告由2018年大亞灣開發區公開招聘教師工作領導小組負責解釋，未盡事宜，按有關規定執行。

咨詢電話：0752-5562637

原標題：2018年大亞灣開發區公開招聘公辦中小學教師公告

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大亞灣開發區公開招聘教師

工作領導小組(代章)

2018年7月6日

（責任編輯：李明）