六、體檢

(一)根據應聘人員總成績，從到低分按招聘計劃數以1:1比例確定體檢對象(如末一名出現并列排名，未能確定體檢人選的，由縣教育局通過加試專業知識等辦法確定體檢人選)。

(二)體檢參照公務員錄用標準執行。如體檢不合格或自動放棄的，按總成績從到低分依次遞補。

(三)應聘人員對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由縣教育局組織到符合規定條件的醫院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。

(四)體檢由縣人力資源和社會局指導與監督，由縣教育局具體組織實施。體檢費用由應聘人員負擔。

七、考核

(一)體檢合格的應聘人員確定為考核對象，考核工作由縣教育局組織實施。

(二)考核內容主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、學習和工作表現、遵紀守法等情況?？己藭r還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。在考核中發現有不符合規定應聘資格條件的，確定為考核不合格。

(三)考核方法參照公務員錄用的考核方法執行。如果考核不合格或考生自動放棄的，按總成績從到低分依次遞補考核人選。

(四)考核工作結束后，考核小組要及時將考核材料報送招聘工作領導小組審核，并報縣人力資源和社會局備案。

八、公示

體檢、考核都合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在龍州縣人力資源社會局及龍州縣教育局公開欄進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

九、人員聘用

(一)公示期滿無異議的應聘人員，經縣教育局審核，將統籌安排好的聘用人員報縣人力資源社會局審批。

(二)經縣人力資源社會局審批的聘用人員，按規定程序辦理合同簽訂手續。與相應的招聘單位簽訂合同，參照中小學教師管理辦法進行管理。

十、組織紀律

(一)各相關單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開展。

(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報考人員在面試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露面試題目的;

5.事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;

6.主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的;

7.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)規定的其他情形的。

十一、本公告由龍州縣教育局負責解釋

聯系電話：0771—8819128(龍州縣教育局人事股)

聯系人：黃老師

原標題：2018年龍州縣公開招聘政府購買小學英語 服務崗位教師公告

龍州縣教育局

龍州縣人力資源和社會局

2018年7月20日

文章來源：http://cz.gxrc.com/ds/cz/Article.aspx?ArticleID=94506

（責任編輯：李明）