2、面試

(1)面試時間：面試工作由縣公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室負責組織實施，面試時間、地點和相關要求另行通知。

(2)面試方式：普通高中、初中、小學采取說課的方式進行;職業高中、特殊教育采取結構化面試方式進行。

(3)面試人員：根據筆試成績，按招聘人數1 :3的比例從到低分的順序分崗位確定參加面試人員，最后一名筆試成績如有并列現象，同時進入面試。面試人員與招聘崗位的比例達不到3:1的，對我縣急需、緊缺人才的崗位，經縣教體局提出意見，報縣人社局批準后，在確保競爭的前提下，可適當降低面試人員比例;面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該面試人員的面試成績應達到面試合格分數線，方可進入體檢和考核，面試合格分數線為75分。

(4)面試分值：面試滿分為100分，面試成績當場宣布。

3、考試成績計算辦法：

考試成績=筆試成績×50 %+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試成績均計算到小數點以后兩位小數。

(三)體檢和考核

1、體檢

根據考試成績，按招聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如有筆試成績也相同，則按學歷層次高者優先的順序確定人員;如仍相同，則按年齡大者優先的順序確定人員。

體檢的內容和辦法按照人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定進行。

2、考核

考核由縣人社局和教體局組織實施，考核內容及程序按有關政策執行。

(四)公示和聘用

1、公示

筆試成績、面試成績、體檢結果和擬聘用人員名單等均在商城縣人民政府網站、商城縣人力資源和社會局網站公示，主動接受考生和社會各界的監督。

2、聘用

(1)調劑補錄。因體檢不合格或棄權等原因造成錄用人員空缺的，可在同職位應聘人員中，按成績從到低分依次遞補。經遞補后，仍有空缺的，在同層次招錄的其他專業有遞補的人員中，按成績從到低分依次遞補。普通高中、初中按照語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、體育、音樂、美術和信息技術的學科順序循環補錄;小學按照語文、數學、英語、體育、音樂、美術、信息技術的學科順序循環補錄;職業高中按照汽車維修與應用、烹飪、機電、電子商務、建筑設計、旅游管理的專業順序依次循環補錄，經調劑補錄后，仍有職位空出，則將該職位調劑到普通高中，按普通高中的專業順序依次循環補錄;特殊教育按照特殊教育、社會體育的專業順序依次循環補錄，經調劑補錄后仍有職位空出，則將該職位調劑到小學，按照小學學科順序依次循環補錄。

(2)崗位選聘辦法。公開選聘崗位。擬聘人員按照所報學段、學科，依據成績高低依次選擇崗位，成績高的先選，成績并列的，筆試成績高的先選，筆試成績相同的，學歷高的先選，學歷再相同的，年齡大的先選。補錄人員比照擬聘人員選擇崗位的程序和規則，依次選崗。

(3)辦理聘用手續。擬聘人員公示期滿(公示時間7天)，無異議后，根據報考職位分配到相關單位工作。對公示有異議且經審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無不正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員實行試用制，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續;不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位可取消其聘用資格。

四、工作要求

1、加強領導，成立組織。面向社會公開招聘中小學教師，政策性強，涉及面廣，社會影響大，組織難度高，全縣成立公開招聘中小學教師工作領導小組，常務縣長任組長，分管縣長任副組長，人社、紀檢、編辦、財政、教體、公安等部門的主要負責同志任成員。

2、嚴明紀律，規范操作。要堅持原則，規范程序，陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。

五、本方案由商城縣2018年公開招聘中小學教師工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：商城縣人社局 0376—7951951

商城縣教體局 0376-7976016

原標題：商城縣2018年公開招聘中小學教師公告

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2018年商城縣公開招聘中小學教師專業及報考條件.xls

2018年商城縣公開招聘報名登記表.doc

2018年商城縣公開招聘中小學教師崗位分布表.xls

商城縣2018年公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室

2018年7月20日

文章來源：http://www.scxrs.cn/tzgg/201807/104078.html

（責任編輯：李明）