三、筆試

　　(一)筆試科目

　　筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。所有報考者均須參加全部考試，其成績方可有效。

　　各類職位《行政職業(yè)能力測驗》使用同一試題，考試內(nèi)容適當增加對憲法法律知識的測試?！渡暾摗房荚囋囶}按報考職位工作性質(zhì)進行分類：在機關(guān)單位中履行司法、行政執(zhí)法、法制工作職責，以及為社會公共管理提供法律服務的職位，使用A類試卷;履行財務管理、審計、經(jīng)濟管理等工作職責的職位，使用B類試卷;除上述職位以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責的職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的招考職位，使用C類試卷。

　　(二)筆試時間及地點

　　筆試時間為2015年5月30日。

　　上午 9∶00-11∶00 行政職業(yè)能力測驗

　　下午 14∶00-17∶00 申論(A類、B類、C類)

　　筆試地點在我市設置。筆試人員按照準考證上的地點和要求參加筆試。

　　(三)筆試成績公布及面試人員確定

　　筆試結(jié)束后，按行政職業(yè)能力測驗、申論考試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。

　　面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃和報考職位由到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下為1：3;10人(含)以上為1：2。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計劃;達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。進入面試人員名單和成績按照規(guī)定程序向社會公布。

　　四、資格審查

　　對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程。

　　取得面試資格的人員，需由本人攜帶相關(guān)證明材料(詳見附件3)進行現(xiàn)場資格審查。在面試前5天仍未向用人部門提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán);經(jīng)審查不具備報考條件的人員，經(jīng)市公務員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，按筆試成績依次遞補。

　　資格審查的具體時間、地點另行通知。

　　五、面試

　　面試采取百分制計分辦法，每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試采取考官、考生雙抽簽的辦法。除每個面試考場設置1名考場監(jiān)督員外，市公務員主管部門將邀請一定數(shù)量的社會監(jiān)督人員，對面試全過程進行監(jiān)督。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并按規(guī)定程序向社會公布。

　　根據(jù)山東省物價部門核定的標準，進入面試人員應繳納考務費70元。面試具體時間和地點另行通知。

　　六、體檢和考察

　　(一)體檢考察人員的確定

　　根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于其所在面試考場使用同一面試題本面試的所有人員的平均分。如用人部門同一個錄用職位中出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。

　　因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。凡考生無故放棄體檢考察資格、公示后自動放棄錄用資格的，將記入全省公務員考錄誠信檔案數(shù)據(jù)庫。進入體檢考察人員名單，按規(guī)定程序向社會公布。

　　(二)體檢

　　體檢在省公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由考生承擔。體檢標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(詳見附件3)。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由公務員主管部門給予其不予錄用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消錄用資格，由省公務員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務員的處理。

　　體檢工作由市公務員主管部門按照公務員錄用的有關(guān)規(guī)定組織進行。除特殊情況經(jīng)市公務員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　(三)考察

　　考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行復審。考察結(jié)果作為確定錄用人員的依據(jù)之一。

　　七、錄用審批

　　經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用為公務員的人員名單，由市公務員主管部門進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。經(jīng)批準錄用的人員，由用人部門組織填寫《錄用公務員審批表》或《錄用參照公務員法管理單位工作人員審批表》，按管理權(quán)限報市公務員主管部門審批，憑市公務員主管部門簽發(fā)的《錄用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

　　新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》的規(guī)定進行管理。

　　從選調(diào)生中考選的擬錄取人員，由用人部門根據(jù)體檢、考察情況，確定錄取人選，報市委組織部審批，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，并由用人部門辦理任職手續(xù)。錄取的選調(diào)生試用期為6個月，試用期滿考核合格的，繼續(xù)任職;考核不合格的，回原單位工作。

　　錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員的人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務年限為5年(含試用期)。用人單位要與其簽訂服務協(xié)議，在此期間不得轉(zhuǎn)任交流到上級機關(guān)，上級機關(guān)也不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)其離開用人單位。

　　八、錄用計劃及招考職位要求

　　招考職位具體錄用計劃及職位要求資格條件詳見附件1和附件2。

（責任編輯：李明）