2014年河南駐馬店市第二人民醫院招聘公告【40人】

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　　五、考試

　　考試采取面試的方式進行。面試的形式為專業答辯。面試成績即為考試成績，滿分為100分，按四舍五入保留兩位小數。

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　　面試工作方案另行制定。

　　六、體檢和考察

　　根據考試成績，按崗位招聘人數從到低分等額確定參加體檢人員。出現末位考試成績相同情況的，則進行加試，根據加試成績從到低分的順序等額確定參加體檢人員。

　　體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求，體檢按原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、原衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)，人力資源和社會部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)，人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)等有關規定，以及省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。

　　對體檢合格的人員確定為考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發〔2006〕2號)制定考察工作方案，并組織實施。

　　七、公示和辦理聘用手續

　　根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。

　　新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續;不合格的，取消其聘用資格。

　　八、薪酬待遇

　　新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。聘用后的博士研究生，市第二人民醫院將一次性提供10萬元安家生活補助，碩士研究生提供5萬元安家生活補助(均需在醫院工作滿五年)。

　　本簡章由市人力資源和社會局、市衛生局負責解釋。

　　原標題：駐馬店市第二人民醫院公開招聘高層次及緊缺專業人才簡章

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