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　　(二)筆試

　　1、筆試采取閉卷形式。

　　2、筆試科目。報考專業(yè)技術崗位和管理崗位的考生筆試科目為《專業(yè)知識和公共基礎知識》，滿分為100分，其中：專業(yè)知識80分，公共基礎知識20分。部分不限專業(yè)或多種專業(yè)均可報考的管理和專業(yè)技術崗位筆試科目為《公共基礎知識》，工勤崗位的考生筆試科目為《公共基礎知識》，報考蒙漢兼通定向崗位(專業(yè)技術、管理、工勤崗位)的考生筆試科目為《公共基礎知識》(蒙文卷)，滿分為100分。

　　3、筆試時間：2014年12月20日上午9:00-11:00。筆試地點見筆試準考證。

　　4、筆試成績加分。根據內蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在筆試成績上加2.5分(請報名考生認真填寫報名登記表，因個人錯填民族信息沒有加分的，不再進行加分)。筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

　　5、筆試結束后，按照各崗位招聘計劃數與參加面試人數1∶3的比例，按筆試總成績由到低分確定擬進入面試范圍初步人選，末位出現成績并列的考生全部進入面試。

　　(三)資格復審

　　1、資格復審工作由市委組織部、市人社局會同招聘單位主管部門或招聘單位組織實施。出現異議的，由資格復審專家小組作出裁決。資格復審時間、地點和所需證明材料，由招聘單位主管部門或招聘單位在包頭人事人才網上公布。

　　2、進入面試范圍的應聘人員，必須在規(guī)定時間內，攜帶本人畢業(yè)證、學位證、身份證、戶口簿原件和復印件，《報名登記表》以及崗位條件要求的相關材料到指定地點進行資格復審。未按規(guī)定時間到指定地點參加資格復審的視為自動放棄面試資格。

　　3、區(qū)外院校的內蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原內蒙古戶籍所在地派出所的證明。

　　4、六項服務基層項目人員專設崗位的應聘者，須提供項目服務期滿證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿考核合格的證明。其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會部門日常管理的“儲備人才”，應聘者須提供旗縣以上人力資源和社會部門下發(fā)的儲備文件(或花名冊)、儲備協(xié)議以及儲備期內各年度考核合格的考核表。

　　5、資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確;凡所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學生或研究生和未滿最低服務期限的新錄用公務員等真實身份以及提供虛假工作經歷證明，不符合報考條件的，一律取消面試資格。

　　6、機關正式職工(不包括未滿最低服務期限的新錄用公務員)、與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的人員，要提供現工作單位同意參加事業(yè)單位公開招聘的證明，凡不能夠提供的，取消面試資格。

　　7、因資格復審不合格、規(guī)定時間內不參加資格復審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，并由招聘單位主管部門或招聘單位電話通知遞補人員，進行資格復審，遞補只進行一次。

　　(四)面試

　　1、報考專業(yè)技術崗位和管理崗位的考生采取結構化面試的方式進行，內容主要考察應聘者的基本能力和素質。其中，報考蒙漢兼通崗位的考生面試用漢語答題。滿分為100分。面試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實施。

　　報考工勤技能崗位的考生，根據招聘單位的要求，可采取職業(yè)技能操作測試方式進行，也可采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。采取結構化面試方式的納入到全市統(tǒng)一組織的面試。采取職業(yè)技能操作測試方式面試的，其面試方案由招聘單位及其主管部門報公開招聘辦公室批準后，由招聘單位及其主管部門負責組織實施。

　　面試時，實際到場參加面試人數與招聘人數比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)應聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入體檢、考核范圍。

　　2、面試時間、地點及其它事宜通過包頭人事人才網另行通知。

　　3、總成績計算。參加結構化面試的考生，按筆試占總成績的55%、面試占總成績的45%的比例加權計算總成績。參加職業(yè)技能操作測試的考生，按筆試占總成績的45%、職業(yè)技能操作測試占總成績的55%的比例加權計算總成績。考試成績保留小數點后兩位小數。同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員考試總成績出現并列，且都進入體檢與考察將超出招聘計劃數的，將組織加試。

　　(五)體檢和考核

　　1、按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選。

　　2、體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫(yī)院由市公開招聘工作領導小組辦公室指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)等相關規(guī)定執(zhí)行。體檢結果報市人社局。考生無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定進入考核范圍人選。

　　3、考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施。各部門各單位要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕M聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，同時對資格條件進行復查，對以上情況形成書面考核材料，按管理權限報市委組織部、市人社局。報考人員應在20日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補，遞補只進行一次。

　　(六)公示和聘用

　　1、對擬聘用人員在包頭人事人才網站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，經用人單位審核后按干部管理權限分別報市委組織部、市人社局審批，并辦理相關手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示確定聘用的工作人員，按管理權限，憑市委組織部、市人社局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關聘用手續(xù)。

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（責任編輯：李明）