四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試時間、地點另行通知。筆試內(nèi)容為教育政策法規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范、教育學、心理學、高等職業(yè)教育理論知識等相關(guān)知識。筆試總分為100分。為新進人員基本素質(zhì)，筆試設定合格分數(shù)線，由學院根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由到低分按1:3的比例確定進入面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到1:3比例的崗位，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。

筆試成績和進入面試人員名單在泰山職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站上公布。

(二)面試

面試時間、地點另行通知。面試重點測試應聘人員的綜合素質(zhì)、理論素養(yǎng)、思維應變、語言表達、專業(yè)知識等內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試總分為100分，設定面試合格分數(shù)線60分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。

面試結(jié)束后，計算考試總成績。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績、考試總成績在泰山職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站公布。

五、考察體檢

根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。進入考察范圍人員名單予以公布。如同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選，如出現(xiàn)筆試、面試成績分別并列的，增加一次面試，根據(jù)面試成績由到低分確定人選。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照人社部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、人社部發(fā)〔2016〕140號文件執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費用自理。體檢前，在學院網(wǎng)站上發(fā)布體檢公告，應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位進入考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在泰山職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題符合聘用條件的，或者反映問題不影響聘用的，由市人力資源和社會局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員備案通知書》和《關(guān)于印發(fā)山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)的通知》(魯人社發(fā)〔2017〕53號)精神辦理相關(guān)手續(xù)。學院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，受聘人員最低服務年限5年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

1.應聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2.泰山職業(yè)技術(shù)學院本次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

3.本《簡章》由泰山職業(yè)技術(shù)學院負責解釋。

招聘咨詢電話：0538-8628123

招聘監(jiān)督電話：0538-8628721、6991182

原標題:泰山職業(yè)技術(shù)學院2018年招聘簡章

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（責任編輯：李明）