2018廣西柳州市柳江區(qū)免筆試招聘中小學教師6人公告（第三次）公告【招6人】

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)及《關于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》(柳政發(fā)〔2006〕69號)等文件精神，按照公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會免筆試公開招聘中小學教師。為做好招聘工作，現(xiàn)將《簡章》公告如下：

一、基本原則

堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴肅工作紀律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會監(jiān)督。

二、招聘對象

招聘對象為2017、2018年全日制普通高等具有本科及以上學歷并取得學士或以上學位的擇業(yè)期內(nèi)應屆畢業(yè)生。

三、招聘條件

(一)基本條件：

1. 具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

2. 遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3. 具有適應崗位要求的身體條件;

4. 具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;

2. 受黨紀、政紀處分尚未解除的;

3. 正在接受立案審查的;

4. 法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形;

5. 全日制普通高校在讀的非應屆畢業(yè)生(此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學歷報考)。

四、招聘方式

本次公開招聘采取直接面試的方式進行。

五、招聘崗位及人數(shù)

此次招聘崗位及人數(shù)詳見《2018年柳州市柳江區(qū)第三次免筆試公開招聘中小學教師計劃表》(附件1，以下簡稱《計劃表》)。

六、報名辦法與資格審查

(一) 報名辦法

1.報名時間：從本《簡章》發(fā)布之日起至2018年8月12日止。

2.報名要求：應聘者應根據(jù)所學專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對口報名，每位報名人員只能報考一個崗位。

3.報名方式：采取現(xiàn)場報名方式進行。應聘者直接到招聘單位報名。報名所需材料為《招聘報名表》的本人簽名原件，提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、崗位要求的其他材料原件、復印件(一式兩份)，當場審審核完畢退回原件。

本次招聘不接受電話報名、配送或電子郵件等其他形式報名。報名所提交的申請材料必須真實、準確。報名人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消報名或應聘資格，責任由應聘者自負。

(二)資格審查

招聘單位負責對應聘人員提供的應聘材料進行資格初審，城區(qū)教育主管部門在面試前對面試資格進行復審。資格審查工作貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。

七、面試

(一)面試時間和地點

1.時間：2018年8月23日(星期四)8:00開始。

2.地點：柳江區(qū)拉堡小學教學樓，地址：柳江區(qū)拉堡鎮(zhèn)柳西路1號。

(二)面試形式

面試以應聘考生直接面對評委組試講的形式進行。先由應聘考生按應聘崗位抽簽確定試講順序，然后在相應的學科課程范圍內(nèi)抽簽確定試講課題，準備試講(即備課)時間為60分鐘，試講時間為15分鐘。

(三)面試比例

招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1:3的比例確定進入面試范圍的人選。若報名人數(shù)不足1:3的比例時，報市人社局核準后，方可進行面試。報名人數(shù)超過1:3比例時(已達1：6比例以上)，用人單位可根據(jù)崗位所需資格條件與應聘者所提供的個人情況進行適崗評價，遵循擇優(yōu)選拔的原則，按照不少于1：3的比例確定進入面試人員名單。

(三)面試組織

1.面試工作由教育局會同人力資源和社會局共同組織實施。

2.面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，面試成績應于面試當天在考試地點公布。

3.面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

八、簽訂就業(yè)協(xié)議

招聘單位根據(jù)應聘人員面試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1：1的比例，從到低分確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

九、考核與體檢

由城區(qū)教育局組織招聘單位對已簽訂就業(yè)協(xié)議人選進行考核與體檢。

(一)考核

考核主要是考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等基本情況，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由到低分的順序依次進行替補。

(二)體檢

經(jīng)考核合格的人員，由城區(qū)教育局會同人社局組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管教育行政部門同意，可從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。體檢費用由應聘人員承擔。

十、公示和聘用

根據(jù)面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，由城區(qū)教育局統(tǒng)一在相關網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示期滿無異議的，按管理權限辦理聘用審批手續(xù)。

十一、紀律和監(jiān)督

(一)招聘工作要做到信息公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

(二)凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。

(三)用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

(四)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報名人員在考試考核過程中作弊的;

3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;

4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;