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　　2.面試

　　面試由招聘工作小組統一組織進行，采取綜合素質考核和業務能力考核的方式進行，分值為100分，面試結果當場公布。面試分數為60分及以上者為合格，面試分數為60分以下者為不合格，應出具相應說明報渝北區人力社保局備案。

　　考試考核總成績=面試成績

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　　4.確定體檢人選

　　在面試合格人員中，以考生面試成績由到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定體檢人員。進入體檢最后一名應聘人員的成績出現并列時，則依次按學歷、職稱、職(執)業資格、大學期間成績高者確定體檢人選。

　　面試合格進入體檢的人員，現場與招聘單位和渝北區衛生局簽訂《普通高等畢業生就業協議書》。

　　(三)體檢和考察

　　對簽訂《普通高等畢業生就業協議書》的人員，由渝北區人力社保局組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及(公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定，并結合衛生行業或崗位實際要求執行。

　　體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由區人力社保局對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，對資格條件進行復審。

　　因考生體檢、考察、資格條件復審不合格或經確認自動放棄出現缺額時，按報考同一單位同一崗位面試合格的其他考生的考試考核總成績從到低分依次遞補。

　　報考人員在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或主動放棄者，2年內(即2015年至2017年)不得報考我區機關事業單位公招工作人員。

　　(四)公示

　　經考察合格的擬聘人員，在渝北區人力資源和社會局網和重慶市人力資源和社會網進行公示。公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、擬聘單位等。

　　(五)聘用及待遇

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關程序報區人力社保局審批。經審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定簽訂聘用合同，完善聘用手續。聘用人員享受事業單位工作人員相應福利待遇。

　　公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　有下列情形之一者，取消聘用資格。

　　1.在2015年7月31日前未取得畢業(學位)證書的;

　　2.公開招聘的事業單位工作人員須在渝北區衛生事業單位服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業單位工作人員身份。

　　五、紀律要求

　　公開招聘事業單位工作人員工作，是選拔人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

　　六、本簡章由區人力社保局、區衛生局負責解釋。

　　報名和政策咨詢電話：023-67822642、023-67802789

　　(原標題：重慶市渝北區2014年第四季度面向全國公開招聘衛生事業單位工作人員簡章)

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　　1.2014年第四季度重慶市渝北區招聘計劃表.xls

　　2.2014年第四季度重慶市渝北區考核報名表.doc

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（責任編輯：李明）