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　　1、報考教育事業單位的考核方式為說課，說課教材由各考核招聘工作小組指定，具體方式為：考核招聘工作組長現場確定說課課題，報考人員分學科抽簽確定說課順序，并按說課順序依次進行備課、說課。備課環節40分鐘，說課環節15分鐘。說課滿分100分，備課不計分。考核成績當場公布。

　　2、報考衛生和其他事業單位的考核方式為結構化面試。面試考核組由縣紀委(監察局)、縣人力社保局會同相關部門組成，面試重點考核應聘者的適崗能力、專業知識、業務能力及綜合素質。面試分值為100分。面試成績當場公布。

　　面試成績未達60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下，須在評分表說明情況;考生面試最后成績在60分以下的，面試組應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。

　　考核成績=面試成績(說課成績)

　　考核成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

　　(五)體檢與考察：

　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考核成績從高到低依次等額確定。考核總成績出現并列時，按學歷、職業資格高者。

　　體檢由縣人力社保局會同縣教委組織實施，縣紀委(監察局)全程監督。

　　體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)要求執行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　若因體檢、考察、復查不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不再遞補。

　　(六)簽訂協議：

　　經考察合格者，確定為擬聘人員，擬聘人員與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議》或考核招聘服務協議，并報縣教委和縣人力社保局備案。

　　根據《教育部、人力資源和社會部、中央編辦、財政部關于印發〈教育部直屬師范大學免費師范畢業生就業實施辦法〉的通知》(教師〔2010〕2號)的相關規定，凡符合招聘條件的重慶籍免費師范生或具有碩士學位的畢業生，經考核、考察、體檢合格者，可在崗位指標限額內直接確定為擬考核招聘人員。

　　(七)公示

　　考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會網、縣人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、擬聘單位等。

　　四、聘用及待遇

　　經公示無異議的人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定簽訂《事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，待遇按照重慶市有關規定執行。經審批同意的聘用人員，須在梁平服務至少5年(在用人單位不少于2年)方能流動。

　　考核招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　2015年7月31日前未取得規定學歷、學位、相應執業資格證書者或發現其他不適宜聘用為事業單位工作人員情形者，取消其聘用資格。

　　五、紀律要求

　　考核招聘事業單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環節要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個招聘工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。

　　本簡章由梁平縣人力資源和社會局、梁平縣教育委員會負責解釋。

　　梁平縣人力資源和社會局 聯系電話：53224012

　　梁平縣教育委員會　　　　　 聯系電話：53239922

　　(原標題：梁平縣2014年下半年考核招聘事業單位工作人員簡章)

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　　1.2014下半年梁平縣考核招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表

　　2.2014下半年梁平縣考核招聘衛生事業單位工作人員崗位一覽表

　　3.2014下半年梁平縣考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表

　　4.2014下半年梁平縣考核招聘教育事業單位工作人員報名信息表

　　5.2014下半年梁平縣考核招聘事業單位工作人員報名表

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　　梁平縣人力資源和社會局

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（責任編輯：李明）