2014年山西省稷山縣公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案

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　　(三)考試內(nèi)容及面試

　　1、筆試內(nèi)容

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，一堂考完。內(nèi)容包括：公共知識(shí)和報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)兩部分。其中公共知識(shí)包括[醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、衛(wèi)生法律法規(guī)(以執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護(hù)士條例為主)]。專業(yè)知識(shí)考試：縣醫(yī)院以全日制大學(xué)本科知識(shí)為主;中醫(yī)院、婦幼保健院、精神病院以全日制大學(xué)?？浦R(shí)為主;鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床崗位以全日制大學(xué)專科知識(shí)為主;藥技護(hù)崗位以全日制中專知識(shí)為主?？偡?00分，時(shí)間150分鐘。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)，考生憑身份證、準(zhǔn)考證入場參加筆試。筆試成績小數(shù)點(diǎn)后保留2位有效數(shù)字。

2014年山西稷山縣事業(yè)單位招聘輔導(dǎo)簡章

　　2、面試

　　筆試結(jié)束后，成績合格者(合格分?jǐn)?shù)線為60分)按照1：3比例，由到低分進(jìn)入面試。如果崗位成績合格人員達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。

　　面試總分100分，面試采取當(dāng)場評(píng)分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場宣布成績，面試成績?yōu)槿〉粢粋€(gè)最和一個(gè)最低分后的平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留3位有效數(shù)字。

　　面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)和實(shí)踐技能操作兩部分;護(hù)理崗位面試只進(jìn)行實(shí)踐技能操作。

　　如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)行體檢。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)在縣政府公眾信息網(wǎng)上公告，不再另行通知。

　　(四)綜合排隊(duì)

　　按綜合成績分崗位從到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。最后一名成績并列者，以面試成績排序。如面試成績?nèi)韵嗤醇釉嚸嬖嚦煽兣帕校C合成績=筆試成績×60%+面試×40%，綜合成績保留3位有效數(shù)字。綜合成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后向社會(huì)公布，擬聘用人員的最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分。

　　(五)體檢、考察和資格復(fù)審

　　體檢和考察對(duì)象按照擬招聘人數(shù)1：1的比例確定。

　　1、體檢：體檢在縣級(jí)綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照《國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。

　　2、考察：考察與資格復(fù)審?fù)竭M(jìn)行?？疾炜刹扇≌{(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

　　對(duì)體檢、考察或資格復(fù)審不合格所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在稷山縣政府公眾信息網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿，無異議的辦理聘用手續(xù)，對(duì)群眾反映和舉報(bào)查實(shí)的，取消其聘用資格，空出的職位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)辦理聘用手續(xù)

　　公示無異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂試用期聘用合同，擬聘人員實(shí)行1年試用期(縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作)，試用期內(nèi)執(zhí)行國家見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位申報(bào)，人社局審核，財(cái)政部門列支。試用期滿，由人社部門和衛(wèi)生局共同組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考核，并出具考核意見?？己撕细裾?，報(bào)請(qǐng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，由用人單位統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理檔案、編制、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)?？己瞬缓细裾?，取消聘用。凡是錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員，必須在本單位工作滿5年方可調(diào)動(dòng)。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立稷山縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組：

　　組長：李亞麗(政府縣長)

　　副組長：李建民(政府副縣長)

　　史志國(政府副縣長)

　　成員：楊丙坤(政府辦主任)

　　趙西安(人社局長)

　　張澤剛(衛(wèi)生局長)

　　郅新鎖(監(jiān)察局長)

　　張喜平(財(cái)政局長)

　　寧雙保(編辦主任)

　　領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室：

　　主任：張澤剛(兼)

　　副主任：南彥武(人社局副局長)

　　吉學(xué)明(人社局人力資源股股長)

　　史澤鵬(衛(wèi)生局人事股副股長)

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組全面負(fù)責(zé)本次招聘工作;領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜;人社局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、核準(zhǔn)備案、監(jiān)督檢查;衛(wèi)生局負(fù)責(zé)擬定招聘方案、組織報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)工作;紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報(bào)問題的查處;政府辦、編辦、財(cái)政、公安等部門，按各自職責(zé)參與并做好招聘相關(guān)工作。

　　六、招聘紀(jì)律

　　1、招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織者以任何形式謀私利，搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。

　　2、招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　3、應(yīng)考人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　七、其他

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本方案未盡事宜按照晉人社廳發(fā)(2012)53號(hào)文件和晉人社廳發(fā)(2013)26號(hào)文件以及晉人社廳發(fā)(2014)9號(hào)文件等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：稷山縣衛(wèi)生局 13593594632

　　監(jiān)督電話：市人社局事業(yè)單位人事管理科：0359-2660316

　　市紀(jì)委駐市人社局監(jiān)察室：0359-2660542

　　縣紀(jì)委監(jiān)察局：0359-5568098

　　縣人社局：0359-5522403

　　本《實(shí)施方案》由稷山縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布之日起實(shí)施。

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