(四)考試考核

考試考核時間初定于2018年9月，原則上為工作日。具體時間、地點于報名結(jié)束后3個工作日內(nèi)在學(xué)院官網(wǎng)(通知公告欄)公布。

考試流程分為初試和面試。

(1)初試

考試考核由組織人事處負責(zé)組織，初試采取公共科目筆試、專業(yè)技能測試(試講、專業(yè)實踐能力考試)結(jié)合方式進行，分值各100分。

①公共科目筆試

公共科目筆試采取閉卷方式，考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》;考試時間為120分鐘。

②專業(yè)能力測試

根據(jù)筆試成績從高到低按報名人數(shù)與招聘人數(shù)5:1的比例進入試講環(huán)節(jié)，若最后一名成績并列，則并列進入面試;未達到5:1的崗位，考生全部進入專業(yè)能力測試。專業(yè)能力測試方式采用試講形式進行，試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識，由學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專業(yè)教材課程，試講時需用普通話，并提供教案。

專業(yè)能力測試時間、地點在學(xué)院組織人事處網(wǎng)站上通知。資格復(fù)審合格者，請帶上準考證和本人身份證原件，在規(guī)定時間、地點參加考試考核。專業(yè)能力測試分值100分， 60分為合格，未達到60分者不得進入面試環(huán)節(jié)。專業(yè)能力測試成績在學(xué)院組織人事處網(wǎng)站公布。

(2)面試

參加面試人員根據(jù)擬聘崗位名額1：2的比例，按初試成績由高到低確定面試人選，最后一名成績出現(xiàn)并列的，則并列進入面試。達不到1：2開考比例的相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(按四舍五入處理)，無法遞減的，取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

面試時間、地點及人員名單在學(xué)院網(wǎng)站和組織人事處網(wǎng)站上通知，不再另行通知，請應(yīng)聘人員注意查閱。

面試當(dāng)天，考生持本人準考證和有效身份證按學(xué)院規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場候考，并用普通話面試。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。

面試主要測試應(yīng)聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力等，分值100分;考試時間為15分鐘;面試成績當(dāng)場公布，并請考生簽字確認。

面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

2、總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)能力測試×30%+面試成績×40%。

考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

(三)體檢

按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、科研獲獎情況優(yōu)先，若仍相同，則加試一輪面試，加試成績高者優(yōu)先。

體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。

體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績從高到低一次性遞補。體檢時間、地點另行通知。

(六)考察

按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，學(xué)院統(tǒng)一組織對體檢合格者進行資格條件復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察應(yīng)注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>

因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

(七)公示

考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸重慶城市職業(yè)學(xué)院網(wǎng)查詢。

考察合格的擬招聘人員名單在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶城市職業(yè)學(xué)院網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時間、考試考核總成績以及聘用崗位等。

(八)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶城市職業(yè)學(xué)院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。

經(jīng)市人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

應(yīng)屆畢業(yè)生最遲須在2018年7月10日前取得招聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在約定的時間內(nèi)持上述證書(國外境外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證證明)報到，博士研究生學(xué)歷學(xué)位取得時限可放寬至2018年12月31日，否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消招聘資格。

六、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

原標題：重慶城市職業(yè)學(xué)院2018年公開招聘工作人員簡章

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重慶城市職業(yè)學(xué)院招聘工作人員崗位條件一覽表.xls

來源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-08-16/512282.shtml

（責(zé)任編輯：李明）