(三)資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員應(yīng)認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，凡提供虛假報考信息與材料的，取消其考試、聘用資格。

通過資格審查的人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例為3：1。達不到比例的，該崗位的招聘名額按比例遞減直至取消該崗位招聘計劃。遞減、取消崗位招聘計劃的，在濮陽市華龍區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站(www.hlqrsw.gov.cn)公布，報考該崗位的人員不再改報其它崗位。

(四)筆試

筆試采取閉卷方式進行，筆試成績滿分為100分。考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等教育綜合知識，以及所報考學(xué)科的專業(yè)知識。

筆試時間為2018年8月26日9：00—11：00。報考人員需攜帶筆試準考證和本人有效二代居民身份證(或有效期內(nèi)二代臨時身份證)參加筆試。

符合筆試加分條件的考生，按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并在濮陽市華龍區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站上進行公示。相關(guān)考生應(yīng)于筆試結(jié)束后3個工作日內(nèi)(8月26日15:30 至28日18:00)攜帶相關(guān)證明材料到華龍區(qū)教育體育局五樓會議室(黃河路與大慶路交叉口向東200米路南)審驗登記，逾期視為自動放棄。

筆試成績在濮陽市華龍區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。

(五)現(xiàn)場資格復(fù)審

資格復(fù)審人選與崗位招聘人數(shù)的比例為3:1，按照筆試成績從高到低確定，同一崗位筆試成績未位并列者同時確定為資格復(fù)審人選。資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進行。

因未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審或未通過資格復(fù)審造成的崗位空缺，按照筆試成績從到低分遞補，遞補人員須通過資格復(fù)審。

資格復(fù)審人員名單、時間、地點在濮陽市華龍區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。

資格復(fù)審需報考人員本人攜帶以下材料：報名表(附件2)自行下載填寫后打印一式2份;與報名時上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2張;本人有效二代居民身份證(或有效期內(nèi)二代臨時身份證)原件及復(fù)印件各1份;學(xué)歷證書、學(xué)歷認證報告(或教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)原件及復(fù)印件各1份;相應(yīng)層次及學(xué)科的教師資格證原件及復(fù)印件各1份;在編在職人員(含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員)需提供工作單位及其主管部門同意報考的證明(經(jīng)辦人簽字并加蓋公章)。

資格復(fù)審確認合格的考生，請妥善保管報名表。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行現(xiàn)場資格復(fù)審的考生，取消面試資格。

(六)面試

根據(jù)筆試成績和資格復(fù)審情況，按照面試人數(shù)與崗位招聘計劃不低于3:1的比例從到低分確定參加面試人員(同一崗位筆試成績未位并列者同時進入面試)。對于達不到開考比例的崗位，招聘名額按開考比例遞減，直至取消招聘計劃。

進入面試的人員、面試的時間和地點在濮陽市華龍區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。

面試采取試講形式，內(nèi)容主要依據(jù)濮陽市華龍區(qū)中小學(xué)現(xiàn)行教材制定。面試成績滿分為100分。參加面試需攜帶本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時身份證)和審核通過的報名表。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，形不成平均分條件的崗位，應(yīng)試者的面試成績(原始分數(shù))應(yīng)達到60分以上。

(七)考試總成績

考試總成績采取百分制。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(八)體檢

根據(jù)考試總成績按崗位招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員名單。同一崗位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高的進入體檢環(huán)節(jié)。

體檢按照河南省教師資格申請人員體格檢查標準執(zhí)行，費用由考生自理。參加體檢的人員、時間在濮陽市華龍區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。

對體檢結(jié)果有疑問的，可在體檢結(jié)果公布7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分按照程序依次等額遞補。

(九)考察

考察工作由人社、教育等部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施，根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。

考察內(nèi)容主要是思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及與報考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

考察期間不能按時提供人事檔案和相關(guān)手續(xù)的，視為自愿放棄。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可以按考試總成績從到低分按照程序依次等額遞補。

（責(zé)任編輯：李明）