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　　根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關規定，經縣政府批準，市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘石柱縣醫療衛生專業技術人員。

　　一、招聘原則

　　本次公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的原則;按照任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式，擇優聘用。

　　二、招聘計劃

　　本次面向社會公開招聘醫療衛生專業技術人員83名。具體招聘單位、崗位、職數及條件要求等詳見《石柱縣2014年第四季度公開考核招聘醫療衛生專業技術人員崗位設置一覽表》(以下簡稱“附件1”)和《石柱縣2014年第四季度公開招聘醫療衛生專業技術人員崗位設置一覽表》(以下簡稱“附件2”)。

　　三、招聘條件和范圍

　　(一)凡符合以下條件的人員均可報名應聘：

　　1. 具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，作風正派。

　　2. 熱愛醫療衛生事業，具有事業心和責任感，自愿在招聘單位服務5周年及以上。

　　3. 年滿18周歲，且年齡在30周歲及其以下(計算日期截止2014年11月24日，即1983年11月25日及以后出生，依此類推)。其中，具有招聘崗位所要求的中級及以上專業技術職務任職資格的，年齡可放寬到40周歲。

　　4.身體健康，符合聘用體檢標準。

　　5. 符合招聘崗位規定的其他條件(具體要求見“附件1”和“附件2”)。

　　6.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。

　　(二)有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時受到開除學籍處分的人員;勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;現役軍人;在讀的非2015年應屆全日制大學畢業生;縣內機關事業單位正式在編人員;試用期內的機關事業單位工作人員;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

　　(三)在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須在報名開始前獲得國家教育部中國留學服務中心的認證。

　　(四)招聘崗位明確要求有工作經歷的，報考者必須具備相應的工作經歷。工作經歷的計算時間截止報名前一日，且按照“對年對月”的原則進行計算;若無連續工作經歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。

　　(五)往屆畢業生需在報名開始前取得相應的畢業(學位)證書，以及招聘崗位要求的其他證書;2015年應屆畢業生需在2015年7月31日前取得相應的畢業(學位)證書，以及招聘崗位要求的其他證書。

　　四、報名及資格審查

　　(一)報名時間及地點：

　　報名時間：2014年11月25日，上午8：30～12：00、下午15：00～17：30;

　　報名地點：渝北區紅錦大道61號金考源酒店(原重慶教委招辦，坐輕軌或公交車在嘉州路站下);

　　聯系方式：聯系電話：13896888393(縣人民醫院譚老師)、15025677336(縣中醫院許老師)、13983575301(縣衛生局傅老師)、13638218076(縣人社局李老師)。

　　(二)報名要求及資格審查：

　　1.本次考試報名采取現場報名方式，不接受電話和網上報名。

　　2.報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按報考崗位競爭，分別聘用。

　　3.報考者根據報考崗位的相關條件要求，持本人畢業證和學位證(暫未取得畢業證書的2015年高校應屆畢業生持就業推薦表原件)、身份證，以及職稱資格證、獲獎證書等相關職業素養證書原件及其復印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2張，到報名點現場報名。其中，有工作單位的須提供單位同意報考證明;招聘崗位明確要求工作經歷的，須提供相應的工作經歷證明。

　　4.報名時，報考者要認真閱讀誠信承諾書，如實、準確地填寫《石柱縣公開招聘事業單位工作人員報名登記表》，同時進行資格初審，按規定繳納報名考試費。

　　對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，則不得進入下一招聘環節，直至取消其聘用資格。

　　(三)領取《準考證》：

　　報名并通過資格初審的考生，憑本人身份證于報名的次日(11月26日)上午8：00～8：30在原報名點領取準考證。

　　五、考試考核

　　此次公開招聘分考核招聘和考試考核招聘兩種方式。

　　(一)考核招聘

　　凡符合“附件1”規定的招聘條件并報考相應崗位的考生，按考核招聘方式確定體檢人選。

　　考核招聘采取“技能崗位實作”(試崗)的方式進行，考核期為5個工作日內，主要考核應試人員的業務水平、專業技能和崗位適應能力。考核成績分值為100分。

　　進入考核人選在資格初審合格的報名人員中產生。資格初審合格人數與擬招聘人數在3：1及以下的崗位，資格初審合格人員全部進入考核;超過3：1的崗位，依次以職稱資格、學歷、在校期間獲獎層次高者按3：1確定考核人選，若職稱資格、學歷、在校期間獲獎層次均相同，則由招聘工作組組織面談面試，集體表決確定進入考核人選。具體考核方案由用人單位制定并報縣人社局批準后實施。

　　考核總成績=試崗成績

　　在考核總成績60分以上人員中，由高到低等額確定體檢人選。

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（責任編輯：李明）