2014年內蒙古清水河縣鄉鎮財政所招聘公告【8人】

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　　(四)面試

　　1、面試由縣公開招考聘用鄉鎮財政所事業人員工作領導小組委托國家認證的考試機構組織實施。根據筆試成績，按招聘計劃數與進入面試人數1：3的比例確定面試人員名單，最后一名因成績出現并列而超過1：3比例的，全部進入面試。

　　2、面試采取結構化面試方式，滿分為100分，成績當場公布。

　　3、報考蒙漢語兼通崗位的人員，面試必須用漢語回答。面試時不按規定語言回答的按零分處理。

　　4、面試時間、地點在清水河縣政府網和便民公告欄予以公布，在規定時間內未領取面試通知單，視為自動放棄，缺額按筆試成績依次遞補。

　　考試總成績計算

　　考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%;

　　考試成績一般保留小數點后兩位小數，如出現成績并列，順序保留下一位小數。同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員考試總成績出現并列的，組織加試。

　　面試成績、考試總成績及進入體檢和考核人員名單在清水河縣政府網、便民公告欄予以公布。

　　(五)體檢和考核

　　1、按照考生考試總成績從到低分的順序和計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選;

　　2、體檢工作由人社局組織實施，體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)等相關規定執行。進入體檢范圍的報考者必須在規定時間內參加體檢，無正當理由在規定時間內未參加體檢或體檢不合格的取消其聘用資格，按考試總成績依次遞補;

　　3、考核工作由財政局具體實施，按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作或現實表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。報考人員應在7日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

　　(六)公示和聘用

　　1、對體檢和考核合格的擬聘用人員在清水河縣政府網便民公告欄、進行公示，公示期間接受社會監督舉報，期限為7天。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示確定的擬聘用人員，分別由縣編辦、人社局、財政局辦理有關手續。

　　(1)擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位按相應程序進行遞補;

　　(2)對與事業單位簽訂聘用合同或與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格并依次遞補。

　　2、新聘人員實行聘用合同制管理，待遇標準按照事業單位有關規定執行。

　　四、監督監察

　　招考聘用工作實行回避制度。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。

　　按照“誰審查、誰負責”的要求，對報名資格審查要高度負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。

　　監督舉報電話：7932738(紀委監察局)

　　五、建立報考人員考試誠信檔案

　　為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《承諾書》，并建立報考人員考試誠信檔案。