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　　2、面試(時間、地點及具體事項另行通知)

　　服務基層項目專門崗位的面試由組織人社部門組織;、醫院招聘人員面試由事業單位主管部門組織;大禹渡揚水工程管理局招聘人員面試由大禹渡揚水工程管理局組織。面試方案必須提前報人社部門審核，核準后方可進行。人社部門對面試工作進行全程監督、指導。

　　所有面試人員須持面試通知書和本人身份證在規定時間內到指定地點參加面試。面試時間、地點另行通知。

　　面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及專業技能、實踐操作等能力。面試考官全部由縣外專家擔任，不得少于7人。參加面試的考生實行封閉式管理。考生面試順序臨時抽簽決定，面試滿分為100分，面試成績為去掉一個最和一個最低分后的平均分，當場打分，當場亮分，當場公布面試成績。面試沒有形成競爭的崗位，考生面試成績須達到70分。

　　應聘幼兒教師、培智教師、音體美教師崗位的人員面試采取講課方式進行，應聘大禹渡揚水工程管理局崗位的人員面試采取操作規程講述和實際操作進行，其余崗位采取結構化面試。

　　(1)應聘幼兒教師崗位的面試內容為情景模擬化教學，其中包含彈唱、舞蹈、繪畫等項目，時間不超過10分鐘。

　　(2)特殊教育培智老師，義務教育音、體、美教師面試采取面試人員面對評委講課方式。培智教師講課內容為《實用數學》第八冊——上海教育出版社的輔讀使用教材;音、體、美教師的講課內容為義務教育八年級本學科現行教材。(體育教師在室內講課)每人講課時間為20分鐘，不得超時。

　　(3)大禹渡揚水工程管理局招聘的專技崗位、工勤崗位面試為操作規程講述和實際操作，時間不超過15分鐘。

　　面試結束后，將考試總成績向社會公布，根據總成績分崗位由到低分按1:1的比例確定體檢與考察人員。總成績出現并列時，依照面試成績由到低分確定;面試成績仍相同時，加試一場筆試，應聘人員的成績名次按筆試加試成績確定。

　　六、體檢與考察

　　體檢與考察工作由公開招聘領導組辦公室統一組織實施

　　體檢在縣級(含縣級)以上綜合醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由應聘人員自理，時間地點另行通知。

　　考察采取調檔審查，個別談話，社會調查等方式進行，全面了解擬招聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、廉潔自律等情況，并形成書面材料，考察結果存入本人檔案。因體檢、考察和其他原因取消資格的，按總成績排名順序依次遞補。

　　七、確定擬聘人員

　　公開招聘領導組辦公室根據考試、體檢、考察結果擇優確定擬聘用人員，報公開招聘領導組審定后，擬聘用人員名單在新聞媒體和網站進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員在公示期間，因群眾舉報，并調查屬實的經招聘領導組研究，取消聘用資格，但不再進行遞補。公示期滿后，不再進行受理。

　　八、辦理聘用手續

　　1、招聘名單經縣公開招聘領導組審定后，由用人單位統一組織填寫《山西省事業單位公開招聘人員登記表》，經主管部門審核后，人社部門下發聘用通知，簽訂聘用合同，辦理相關手續。

　　2、聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月，初次聘用人員試用期為12個月，試用期滿后，由用人單位出具鑒定意見，經主管部門審核后，報縣人力資源和社會局備案，試用期考核不合格者，解除聘用合同。

　　九、注意事項及要求

　　1、工作人員要嚴格遵守公開招聘紀律。各環節實行專人負責，責任追究，堅決杜絕差錯失誤、徇私舞弊現象發生。

　　2、應聘人員必須誠實守信，對其所提供的證件真實、合法、有效、對弄虛作假或考試作弊的，將取消資格，情節嚴重的，移交司法機關處理。

　　3、本次公開招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會監督。

　　4、此公告由縣人社局負責解釋。

　　咨詢電話：0359—3023147(縣人社局)

　　監督電話：0359—2660316(市人社局)

　　0359—3028500(縣監察局)

　　(原標題：芮城縣部分事業單位2014年公開招聘工作人員公告)

　　點擊下載>>>

　　2014年芮城縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表

　　服務基層項目人員審核表

　　芮城縣人力資源和社會局

　　2014年11月25日

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（責任編輯：李明）