四、資格審查

(一)網上資格審查。用人單位通過“智聯招聘”信息系統，對報名者進行資格初審。

(二)招聘會現場資格審查。用人單位在高校招聘會現場對網絡報名者和現場報名者進行資格審查(已進行資格初審的開展資格復審)。工作人員留存資格審查合格人員的《報名表》及報名資料復印件。

(三)資格審查合格的報名者領取《考試考核通知書》。按《考試考核通知書》上相關要求及時參加考試考核。

資格審查貫穿考試考核引進和管理始終。報名者提交的信息和提供的報名資料必須真實有效。以本人學籍檔案、官方網站備案查詢和畢業時取得的有效畢業證及學位證所載信息為驗證依據。對弄虛作假、證件和資料不實且不符合規定資格條件的，一經查實取消其引進資格。

五、考試考核

(一)企業引才。實行自主招聘，由企業自行確定考核方式并靈活組織實施。擇優確定擬引進對象并簽訂意向協議書。

(二)事業單位引才。采取面談、面試、面試+筆試等方式進行?？忌毘謧€人有效身份證，按照《考試考核通知書》確定的時間和地點參加考試考核，否則視為自動放棄。

1.面談。對報名并資格審查合格的博士研究生或高級工程師，采取現場面談、座談交流方式進行直接考核，擇優確定意向人選并簽訂意向協議書。

對特別又暫無合適引進崗位的博士研究生，可先行登記在冊再面向全市定向推薦、雙向選擇合適崗位。

2.面試。對報名并資格審查合格的碩士研究生、中級以上專業職稱職務人員、四川省人社廳等部門發文明確的醫療衛生、地勘水文、文化藝術等相關專業緊缺人才，采取面試答辯、結構化面試等方式進行考核，擇優確定意向人選并簽訂意向協議書。

3.面試+筆試。對報名并資格審查合格的本科起點報名人員(省級以上文件明確可直接考核引進的高層次和緊缺人才除外)，先進行面試，擇優確定意向人選并簽訂意向協議書(以下簡稱“意向人選”)。再另行統一時間進行筆試(業務技能測試或綜合素質測試)。筆試另行組織并提前公告。

4.成績計算方式?？偝煽優?00分。進行面談或面試的，考生總成績=面談或面試成績;進行面試+筆試的，考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

5.考試考核結果應用

①面面談或面試成績低于75分的，考生不確定為意向人選，不簽訂意向協議書，不確定為體檢對象;

②引才崗位未形成競爭態勢的，意向人選面談或面試成績不低于80 分，才能被確定為體檢對象;

③引才崗位形成競爭態勢的，一般按照意向人選總成績從高到低依次等額確定體檢對象;

④對未確定為體檢對象的意向人選，市、區縣委人才辦可根據實際需求，按“專業對口、雙向選擇”的原則，啟動統籌調劑程序，進一步優選體檢對象;

⑤對只進行了面談或面試的考生(意向人選)，用人單位可根據工作需要，增加筆試對考生業務技能水平或綜合素質進一步測試，并按照同一崗位考生總成績從高到低依次等額確定體檢對象;

⑥同一崗位擬進入體檢的考生(意向人選)最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定體檢對象，面試成績相同的，由市委人才辦統籌組織加試，擇優等額確定體檢對象。

六、體檢和考察

體檢和考察的具體事宜另行公告

(一)體檢。體檢對象按照同一崗位考生總成績從高到低依次等額確定。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，行業有具體規定的從其規定。體檢合格人員進入考察環節。

(二)考察。考察主要對體檢合格人員的檔案進一步核實，對其現實表現等方面進行綜合了解。

(三)遞補。因體檢、考察等環節不合格而出現的缺額，在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補。同一崗位擬遞補人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委人才辦統籌組織加試，擇優等額確定。

進入體檢和考察的考生應及時關注巴中黨建(www.bzswzzb.gov.cn)和智聯招聘(www.bzzp2018.zhaopin.com)相關公告并確保通訊暢通。

2019年應屆畢業生完成體檢考察后，先簽訂《大學畢業生就業三方協議》，并可協商安排到崗實習。

七、公示和引進

考察合格者作為擬引進對象，面向社會公示7個工作日。經公示無異議的人員，按規定權限和程序辦理引進手續(2019年應屆畢業生正式畢業后再辦理引進手續)。

八、待遇和管理

(一)試用期與正式引進。引進人才實行一年試用期。試用期滿經考核合格者，與用人單位簽訂引進協議，組織人事部門進行鑒證，明確服務方式、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等。引進人才服務期不少于5年(含試用期)。

(二)職級待遇與安家補助。試用期滿考核合格簽訂引進協議的全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、大學本科生，可以按規定分別聘用到事業單位七、八、九級職員崗位，執行對應的職級待遇，對從事專業技術工作的博士研究生、碩士研究生，聘用可按規定分別聘用到十級、十二級專業技術崗位。博士研究生、碩士研究生，分別由同級財政發放15萬元、8萬元的安家補助費和每月1000元、500元的工作補貼(工作補貼發放期限為24個月)。企業引進的高層次人才，其安家補助費數額可與引進對象協商確定。

(三)管理服務與激勵政策。按照《關于實施“巴山優才計劃”的意見》(巴委發〔2017〕10號)和《巴中市高層次人才和創新創業人才評價支持暫行辦法》(巴委辦〔2017〕14號)落實。引進人才可申請入住“人才公寓”3-5年，享有評優評先、晉職晉級、調任和轉任公務員、創新創業激勵等多項政策支持。

九、信息和咨詢

巴中黨建(www.bzswzzb.gov.cn)和智聯招聘(www.bzzp2018.zhaopin.com)為本次赴外引才工作的指定網站，有關引才工作的信息及相關事項，均通過以上網站進行發布，請報名人員及時關注。凡未按規定要求參加資格審查、考試考核、體檢、考察或辦理報到相關事宜的，均作自動放棄處理。

其他未盡事宜由中共巴中市委人才辦負責解釋。咨詢電話：0827-5286056。

原標題：巴中市2018年赴知名高校引才公告

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2018四川巴中市赴知名高校引才崗位表.xls

2018四川巴中市赴知名高校引才報名表.doc

中共巴中市委組織部

中共巴中市委人才辦

2018年9月3日

來源：http://file.scpta.gov.cn/201894/201894155137_n_17225.html

（責任編輯：李明）