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　　為深入實施“人才強市”戰略，為津市經濟社會快速發展提供強有力的人才和智力支持，根據津市市“五百英才引進工程”實施計劃，按照2015年人才需求情況，擬面向社會公開引進一批全日制本科院校畢業生?，F將有關事項公告如下：

　　一、引進對象

　　(一)引進條件：

　　1.基本條件：全日制本科及以上學歷畢業生(含2015年畢業生)。

　　2.年齡條件：本科畢業生在24周歲以內(即1991年1月1日以后出生);碩士研究生在30周歲以內(即1985年1月1日以后出生);博士研究生在35周歲以內(即1980年1月1日以后出生)。

　　(二)引進數量及類別：共61名

　　1.專技類：40名(詳見《津市市2014年人才引進計劃表》1-13)。

　　2.教師類：17名(詳見《津市市2015年人才引進計劃表》13-25);

　　3.醫衛類：4名(詳見《津市市2015年人才引進計劃表》26-27);

　　二、引進對象安排單位

　　引進對象安排到津市有空編的事業單位工作。

　　三、引進程序

　　(一)報名和資格審查

　　1.報名：報名時間為2014年12月1日至2014年12月31日，采取現場報名和網絡報名相結合方式進行,現場報名地點為考生所在高校，時間另行通知，網絡報名通過津市人事人才網jsrsrcw.jinshishi.gov.cn填寫《報名登記表》進行報名。報名人員要確保所填報的資料真實無誤。

　　2.資格審查：報名人員持本人身份證、學歷學位證原件及復印件，提交本人近期同期免冠半身1寸照片3張(2015年應屆畢業生可先提供由開具的在讀學歷學位證明)，按通知時間到指定地點進行資格審查。

　　(二)考試

　　1.考試時間、地點：初步定于2015年1月26日至2月6日期間，具體時間和地點另行通知。

　　2.筆試(占總成績的50%)。測試內容以專業知識為主。同一個職位筆試開考比例原則上不低于1：3，達不到開考比例的崗位，相應核減或取消引進計劃。報考未達到開考比例崗位的考生可以改報其他崗位，改報時間和方式另行通知。

　　3.面試(占總成績的50%)。根據筆試成績從到低分，按照引進計劃數1：2的比例確定面試對象，筆試成績相同的，除考試成績為0分者外，均進入面試。面試采取結構化面試的方式進行，特殊專技崗位的面試方式根據實際情況確定。未形成競爭的崗位，考生面試成績不得低于60分。

　　(三)體檢

　　根據參考同一崗位考試綜合成績從到低分，按引進崗位計劃等額確定體檢對象。考試綜合成績相同的，按筆試成績從到低分排名。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)及之后相關修訂標準執行。體檢時間另行通知。如有體檢不合格的，則按綜合成績向上遞補一次。

　　(四)考核

　　體檢合格人員由用人單位和主管部門對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復審。如有考核不合格的，不予遞補。

　　(五)確定引進對象

　　根據考試、體檢和考核結果，由市人才引進工作領導小組擇優確定引進人員名單，引進人員名單面向社會公示，公示期為7個工作日。2015年應屆畢業生需在2015年7月31日前取得畢業證。

　　(六)聘用

　　公示期結束后按相關規定聘用為津市有空編的事業單位工作人員。

　　(七)報備

　　錄用安排情況按管理權限報上級相關職能部門備案。

　　四、其他

　　1.注意事項：

　?、俦敬喂_引進人才的筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序的具體信息將在津市市人事人才網(原市人事局)網站(http://jsrsrcw.jinshishi.gov.cn/)上依次發布，請報考人員及時關注網站信息，以免誤考、誤試。

　?、趫罂既藛T參加筆試、面試和體檢時，須同時攜帶準考證和身份證。缺少證件原件的考生不得參加筆試、面試和體檢。

　?、劭忌诠P試、面試、體檢每個程序中未按規定時間趕到規定地點，誤試、誤檢后果自負。

　?、苜Y格審查合格的報考人員現場發給準考證。此次招考免收報名費用。

　　2.紀律要求:本次公開引才工作嚴格按照公開、公平、競爭、擇優的原則進行，招考錄用的全過程由津市市人大、政協、紀檢監察部門全程監督，并歡迎社會各界監督。從事考試、體檢、考核工作的人員與報考對象有回避關系的，必須實行回避，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違規違紀現象。對違反工作紀律有關人員，嚴格按照相關規定進行處理。

　　本公告由津市市人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。聯系電話：0736-4212380，電子郵箱:jsrcyjbgs@163.com。

　　(原標題：津市市“五百英才引進工程”2015年人才引進公告)

　　點擊下載>>>

　　津市市公開引進專業技術人才計劃表.doc

　　《津市市公開引進專業技術人才報名登記表》.zip

　　津市市人才引進工作領導小組辦公室

　　2014年11月28日

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（責任編輯：李明）