(1)身份證原件;

(2)學歷、學位證書原件及復印件一份，學歷驗證報告一份(需登錄中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行打印學歷證書電子注冊備案表);

(3)留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》原件;

(4)應聘人員屬于機關、事業單位工作人員或企業職工的，需提交本人所在單位同意應聘的證明;

(5)《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》(一式3份，正反面打印);

(6)引進崗位條件要求的其他相關材料。

2.資格復審重點查驗應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

3. 通過資格復審進入面試的人員名單在學院人才引進網站進行公告。

(五)面試

1.同一崗位計劃數與進入面試的人數比例必須達到1:3方可開考。對達不到1:3開考比例的崗位，如確需降低開考比例須經學院人才引進工作領導小組研究報包頭市人才引進工作領導小組審定同意后方可開考。

2.同一崗位如出現參加面試人數過多，學院將向包頭市人才引進工作領導小組申請該崗位增加筆試考核環節進行淘汰，筆試時同一崗位計劃數與報名人數比例必須達到1:4，按照崗位計劃數與應聘人數1:3的比例，按筆試成績由到低分確定擬進入面試范圍的初步人選，末位出現成績并列的考生全部進入面試考核。

3. 增加筆試考核環節的崗位，筆試滿分為100分，內容包括馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論、專業知識。閉卷作答，筆試時不允許使用除漢語言以外的其他語言，作答時間90分鐘。

4.應聘者通過學院人才引進網站打印準考證，須攜帶身份證、準考證參加筆試或面試。

5. 筆試成績僅作為確定進入面試范圍的人選，將通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會網及學院人才引進網站進行公布。

6. 擬進入面試人員名單將通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會網及包頭職業技術學院招聘網站進行公告。

7.面試考官由具有相應資格的人員和有關專家擔任，考官組由7人組成，其中4名考官從市外或省外聘請，3名考官由本校人員擔任。面試通過試講形式進行，主要考察應聘者是否具備任教的基本素質和專業能力，時間為15分鐘，滿分100分。

8.同一崗位試講題目相同，由考官組在試講前1小時現場確定，給應聘者提供參考用書，應聘者備考時間為60分鐘，試講時，要求使用粉筆板書教學，不提供電腦、投影等設備。

9.面試階段使用統一標準的評分表，考官組根據應聘者試講情況進行打分，去掉一個分和一個最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數，面試成績現場公布。

10.面試時，實際到場參加面試人數與招聘人數比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)應聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到75分以上，方可進入體檢、考核范圍。

11.最終成績排名以面試成績為準，同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員面試成績出現并列時，有筆試成績按筆試成績高低排序，沒有筆試成績采取加試一次筆試的方式，等額確定進入體檢的人選。

12.面試過程將實行全程錄音錄像。

13.進入體檢人選將通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會網及學院網站進行公告。

(七)體檢及考察

1. 體檢工作由學院統一組織，到市人才引進工作領導小組辦公室指定的體檢機構進行體檢。時間、地點將通過學院人才引進網站公告。

2. 體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》國人部發[2005]1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)規定進行。

3. 應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應聘人員中按照面試成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。

4.考察工作由學院組織人事處具體實施，按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，形成書面考核材料，報包頭市人才引進工作領導小組。

(八)公示和聘用

1.根據應聘人員的考試成績以及體檢考察情況，學院研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會網及學院人才引進網站上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為7日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示結束后，將公示無異議的擬聘用人員相關材料，歸口報送市委組織部、市人社局。經市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進工作領導小組研究同意，報市編委領導審定，辦理用編和人事聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補。

2.在人才引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的、聘用通知下發前考上全日制研究生并已到錄取院校報道注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補。

3.擬聘用人員應在規定時間內報道，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補，引進人才最低服務年限為5年。

4.受聘人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。

六、待遇

1.受聘人員符合《關于包頭市加強重點領域人才工作十項措施》條件的，享受相關待遇。

2.凡正式聘用人員，落實編制，享受包頭市事業編制工作人員有關工資待遇。

3.引進的博士研究生如不具備高級專業技術職稱，學院可校內聘用到副教授崗位，享受校內相應崗位待遇。

七、紀律監督

1.在公開招聘過程中，學院招聘負責人和工作人員在履行人才引進工作的筆試考核、面試考核、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。

2.對違反人才引進紀律的工作人員和應聘人員，視情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生的報名、筆試考核、面試考核、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員及主要負責人和分管領導的責任。

3. 本次人才引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以包頭職業技術學院名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次人才引進無關。

4.加大人才引進宣傳力度，通過網站發布人才引進公告，將引進條件和辦法公開，筆試成績、面試成績公開，對進入體檢范圍人員結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

八、其他

(一)人才引進過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會網和包頭職業技術學院人才引進網站公布，請應聘人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規定材料，于指定時間地點參加各環節引進工作，凡未按要求參加人視為主動放棄該環節和下一環節資格，責任由應聘人員自負。

(二)如遇其他特殊情況，學院人才引進工作領導小組研究后及時請示包頭市人才引進工作領導小組。

(三)未盡事宜另行通知。

(四)本方案由包頭職業技術學院組織人事處負責解釋。

(五)政策咨詢及監督電話

政策咨詢電話：

包頭職業技術學院組織人事處 0472-3320023、0472-3320022

監督電話：

包頭職業技術學院紀委辦公室：0472-3320035、0472-3320032

原標題：包頭職業技術學院2018年高層次和緊缺急需人才引進公告

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2018年包頭職業技術學院高層次緊缺急需人才引進崗位需求表

2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進報名登記表

包頭職業技術學院

2018年9月13日

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（責任編輯：李明）