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　　(二)考試

　　本次考試由招聘工作領(lǐng)導組辦公室負責。報考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例一般不小于3：1。1、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受比例限制，只要有人報名即可開考，但筆試成績需達到規(guī)定的及格分數(shù)線方可確定為考察對象。2、除醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)外的其他單位若達不到崗位要求的3：1比例的，由招聘領(lǐng)導組視情況研究取消招聘崗位或降低錄考比例，報市人社局核準。3、永和縣任滿2個聘期(六年)、考核合格以上在職的大學生村官報考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例不小于2：1。

　　(1)命題和閱卷：由招聘領(lǐng)導組委托專業(yè)機構(gòu)組織實施。

　　(2)筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，及格線為60分，考試時間為150分鐘。

　　(3)筆試內(nèi)容：筆試原則上分為《公共知識》和《專業(yè)測試》兩部分?！豆仓R》筆試內(nèi)容：包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等公共基礎(chǔ)知識?！秾I(yè)測試》考試內(nèi)容包括相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識、相關(guān)專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力。

2014臨汾市永和縣事業(yè)單位招聘考試輔導簡章

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試成績及格線以上從到低分，依專業(yè)崗位分別排序，按1：1的比例確定體檢名單，到指定的縣級以上綜合醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標準進行體檢，體檢不合格的，取消聘用資格，不予遞補。

　　應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復檢，經(jīng)招聘領(lǐng)導組同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復檢，以復檢結(jié)果為準。

　　體檢在招聘工作領(lǐng)導組的指導監(jiān)督下，由衛(wèi)生主管部門組織實施。

　　(四)考察

　　考察工作由招聘工作領(lǐng)導組制定實施方案，由招聘工作領(lǐng)導組辦公室組織實施。

　　(1)考察對象的確定：體檢合格者確定為考察對象。若錄取名額最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，進行加試。筆試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。

　　(2)考察內(nèi)容：1、考生的政治思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)，即有無參加“法輪功”等非法邪教組織活動，有無違法違紀行為，有無違反社會道德的行為;2、考生在校學習或待業(yè)、工作期間的現(xiàn)實表現(xiàn);3、查閱檔案及相關(guān)資料，審核年齡、學歷等是否符合《招聘公告》的要求和規(guī)定;4、已婚考生的計劃生育情況;5、考生的家庭主要成員和主要社會關(guān)系的政治表現(xiàn)及回避情況。6、考生的儀表、邏輯思維、綜合分析能力?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格，不予遞補。

　　(五)公示

　　根據(jù)考試、體檢、考察情況及有關(guān)政策規(guī)定，由招聘工作領(lǐng)導組研究確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體和網(wǎng)站予以公示，公示期為七個工作日。公示審核有問題者，取消資格，不予遞補。

　　六、聘用與待遇

　　1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報主管部門和縣人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門審核后報縣人社部門(或委托單位)辦理合同登記，確定人事關(guān)系。

　　2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

　　3、擬聘衛(wèi)生技術(shù)人員三年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)資格證書，否則予以解聘。

　　4、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

　　5、所聘人員一律實行人事代理。

　　6、聘用人員服務(wù)年限不低于五年，服務(wù)期內(nèi)不得報考其它職位、不得調(diào)動。

　　七、組織領(lǐng)導

　　為確保招聘工作公開、公平、公正進行，決定成立永和縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導組，組成人員如下：

　　組 長：蘇文龍(縣委常委、政府副縣長)

　　副組長：崔文學(縣委常委、紀委書記)

　　弓記平(縣委常委、組織部長)

　　解建國(縣政府副縣長)

　　成 員：葛 毅(縣委辦公室主任)

　　王 琪(縣政府辦主任)

　　高永峰(縣紀委副書記、監(jiān)察局局長)

　　馮根明(縣委組織部副部長、縣人力資源和社會局局長)

　　王 彤(縣委組織部副部長、編辦主任)

　　蔣俊彥(縣委組織部副部長)

　　趙惠明(縣民政局局長)

　　李占軍(縣財政局局長)

　　馬吉祥(縣國土資源局局長)

　　藥梅生(縣審計局局長)

　　吳冬香(縣衛(wèi)生局局長)

　　劉海平(縣食品藥品監(jiān)督管理局局長)

　　馮志臻(縣農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室主任)

　　趙 琦(縣人民醫(yī)院院長)

　　楊虎明(縣政務(wù)大廳管理中心主任)

　　任佼晟(縣非法超限超載車輛辦公室主任)

　　白浩鈺(縣閣底鄉(xiāng)黨委副書記、紅軍東征永和紀念館館長)

　　馮文記(縣中醫(yī)院院長)

　　李 鵬(縣人力資源和社會局公務(wù)員股長)

　　領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會局。

　　八、工作要求

　　1、加強領(lǐng)導，確保招聘工作健康順利進行。各單位要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別要做好考試試題和有關(guān)材料的工作，杜絕一切泄密事故，這次招聘工作健康有序進行。

　　2、加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺接受招聘工作領(lǐng)導組的監(jiān)督指導，充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認真履行監(jiān)管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關(guān)規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。

　　3、嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規(guī)事件發(fā)生。要加強對參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴格按回避政策規(guī)定實行回避。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。

　　本方案未盡事宜，由縣公開招聘領(lǐng)導組研究決定。

　　本方案由縣公開招聘工作領(lǐng)導組辦公室負責解釋。

　　2014年12月1日

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（責任編輯：李明）