2014年山東濟(jì)陽縣事業(yè)單位招聘公告【招15人】

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　　四、考試內(nèi)容及方法

　　考試分筆試和面試兩部分，均采用百分制計分。

　　(一)筆試

　　1、時間：2014年12月14日，上午9:00—11:00。

　　2、考點：在準(zhǔn)考證上注明。

　　3、內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等。

　　筆試成績公布后，根據(jù)筆試成績按各招聘崗位計劃1：3的比例從到低分依次確定面試人員。達(dá)不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試人選，達(dá)不到1：2比例要求的招聘崗位相應(yīng)核減或取消招聘計劃。

　　(二)面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要考察招聘人員從事報考崗位工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。面試成績當(dāng)場公布。面試考場內(nèi)設(shè)社會監(jiān)督席，對面試組織程序、評分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　參加面試人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書，并繳納面試考務(wù)費70元。逾期未領(lǐng)取通知書的，視為自動放棄，造成人員空缺，按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。個別崗位面試現(xiàn)場實際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競爭的，則應(yīng)試人員面試成績須高于60分，方可列為體檢、考核范圍人員。

　　面試具體時間、地點等具體事宜詳見面試通知書。

　　(三)成績計算

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績由高到低按崗位招聘計劃1︰1的比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍。如擬進(jìn)入體檢、考核范圍人員總成績出現(xiàn)并列，依據(jù)面試成績由高到低確定人選。對成績依然相同者，重新組織面試，根據(jù)加試成績由高到低確定人選(在體檢、考核階段因棄權(quán)或考核體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補(bǔ))。

　　五、體檢和考核

　　體檢參照考試錄用公務(wù)員體檢辦法，在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，費用自理，標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。

　　對體檢合格人員，由縣事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專門人員對其德、能、勤、績和應(yīng)回避等情況進(jìn)行全面考核。同時，對其報考資格進(jìn)一步進(jìn)行審查。

　　六、聘用

　　報考人員體檢、考核合格后面向社會公示，公示期7個工作日，經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。

　　受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消其聘用資格。

　　七、其他事項

　　本簡章由縣事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　本次招聘報名、筆試、面試、體檢、考核、聘用等環(huán)節(jié)的有關(guān)事宜均在濟(jì)陽政務(wù)信息公眾網(wǎng)(http://www.jiyang.gov.cn)上公布，請報名人員保持報名登記電話暢通，并隨時關(guān)注網(wǎng)上招聘信息。

　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：0531-84238960(濟(jì)陽縣人力資源和社會局)

　　(原標(biāo)題：2014年濟(jì)陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章)

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