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　　四、招聘程序和方式

　　(一)考試

　　經資格審查，符合報名資格和條件的人員數等于或少于招聘人數時，直接進行考核錄用;若多于招聘人數，先進行考試，再進行考核?？荚嚥扇」P試的方式進行。筆試采用閉卷考試方式進行，設公共綜合試卷一門?？荚嚂r間及地點以準考證為準。筆試主要測試應聘人員應必備的綜合能力素質。筆試結束后，根據應試者的筆試成績，按擬選名額1:1的比例，從到低分確定參加考核人選，若最后一名考核人選成績出現并列，按照2007年選聘、2008年選聘依次進入考核環節，如在同一年選聘按照主干、副職、委員、助理的順序確定。進入考核人員名單在萬榮縣黨建網公布。

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　　(二)考核

　　考核內容包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作實績和廉潔自律等情況，并對報考者提供報考信息的真實性進行復核。

　　考核實行百分制量化考核，考核結果分為合格、不合格兩個等次?？己酥笜税üぷ鲗嵖兒兔裰鳒y評兩個部分，各占綜合評分的50%，即綜合評分=工作實績得分×50%+民主測評得分×50%。工作實績，采取百分制。由考核組通過到所服務村座談了解、查閱資料、實地查看等多種方式，根據其平時表現情況、完成工作情況進行打分。民主測評，采取百分制。包括組織評價、群眾滿意度測評兩個方面。采取填寫無記名測評表的方式進行，測評表分項分檔，按照“德、能、勤、績、學、廉”六個類別設置測評項目。組織評價意見分為好、較好、一般、差等四個等次，群眾滿意度測評意見分為非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意等四個等次，四個等次依次按100分、80分、60分、40分折算，結合票數計算測評得分。組織評價、群眾滿意度測評按5:5的權重計入測評總分。綜合評分在60分以上的應評為合格。

　　有下列情形之一者確定為不合格：

　　①民主測評中，不合格票超過30%(含)以上的。

　?、诰C合評分在60分以下的。

　　③不遵守聘任合同及有關管理規定的。參與或者從事與大學生村官身份要求不相符的活動，在群眾中造成惡劣影響的。

　　(三)核查檔案和征求相關部門意見

　　根據中組部《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發[2014]9號的要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，凡發現檔案有疑問或涂改、材料和其他信息涉嫌造假的，立即核查，情況嚴重的取消其聘用資格。

　　同時，征求紀檢監察、綜治、610辦、計生、檢察等相關部門對考核對象的意見，發現有不得報考情形的，取消資格。

　　(四)體檢

　　對考核合格以上等次的人選，進行體檢。體檢在指定醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，費用由考生負擔。

　　(五)公示

　　招聘領導組根據考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，在萬榮縣黨建網公示7天，接受群眾監督。公示期間，發現有影響聘用問題的，經核查屬實后，取消所涉及考生的聘用資格。

　　考核、體檢、公示環節不合格空缺的名額，不再進行遞補。

　　(六)聘用及待遇

　　公示結束后，由招聘領導組討論確定聘用對象，聘用單位與聘用人員簽訂試用期合同。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。聘用人員自正式聘用之日起，除組織另有安排外，應在聘用單位服務5年以上。正式聘用后，按國家有關政策享受事業單位同類人員工資福利待遇。

　　特此公告

　　(原標題：萬榮縣2014年從大學生村官中考核招聘事業單位工作人員公告)

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　　萬榮縣2014年從大學生村官中考核招聘事業單位工作人員報名登記表

　　萬榮縣從大學生村官中考核招聘

　　事業單位工作人員領導組辦公室

　　2014年11月28日

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（責任編輯：李明）