2014年河南伊川縣衛生系統招聘公告【50人】

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　　八、考試

　　考試包括筆試和面試，由縣人社局統一組織實施，縣紀委全程參與監督。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(一)筆試

　　1、筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。

　　2、筆試時間、地點以準考證填寫為準。

　　3、筆試科目

　　財務管理職位：公共基礎知識(120分鐘)，滿分為100分;

　　護理職位：護理基礎知識(120分鐘)，滿分為100分。

　　其他職位：醫學基礎知識(120分鐘)，滿分為100分;

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　　4、筆試成績=筆試卷面成績+加分

　　5、筆試成績在伊川縣人民政府網站予以公布。

　　(二)面試

　　1、根據各招聘崗位報考人員的筆試成績，按照招聘計劃數1︰1.5(四舍五入)的比例從到低分確定參加面試的人員。末位筆試成績并列的均進入面試。筆試有缺考、作弊或成績為零分等情況的，不得進入面試。

　　2、財務管理職位的面試采取結構化面試的方式進行。主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。面試滿分100分。

　　3、其他職位的面試采取專業化面試的方式進行。內容主要考核應試者解決實際問題和實際操作的能力，面試測評的要素分五個方面：即舉止儀表、語言表達、綜合分析能力、應變能力和操作熟練程度。面試滿分為100分。

　　4、評委根據考生情況現場打分分數當場公布。評委打分去掉一個最和一個最低分，剩余分數的平均分(保留二位小數)為面試現場成績。

　　5、依據筆試成績高低進入面試環節的人數小于1：1.5的比例時，報考該職位的人員全部進入面試。

　　6、參加面試的考生現場成績不得低于75分，低于75分者不得進入體檢、考核環節。

　　4、面試具體時間、地點另行通知。

　　(三)總成績的計算

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　考生總成績小數點后保留兩位小數。

　　總成績并列時，依次按學歷層次高低、筆試成績高低確

　　定參加體檢人員。

　　考生面試成績和總成績均在伊川縣人民政府網站予以公布。

　　九、體檢

　　根據聘用職位、專業及聘用計劃，按照考生總成績從到低分的順序，以1:1的比例確定參加體檢人員。體檢參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發[2005]1號)、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發[2007]25號)和人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)的規定進行，體檢費用考生自理。

　　體檢時間、地點另行通知。

　　十、考核

　　對于體檢合格人員，根據擬聘用計劃，按考生總成績從到低分的順序，以1:1的比例確定進入考核人員。考核按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的規定進行，同時對其報考資格進行復審。

　　體檢和考核由縣人力資源和社會局統一組織。因體檢、考核不合格等原因造成的職位空缺不再遞補。

　　十一、公示與聘用

　　考核和復查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，由招聘領導小組進行統一分配，聘用人員與聘用單位簽訂5年的定向聘用協議(縣內5年內不予調動)，否則，不予聘用。

　　聘用人員試用期為1年，試用期內各項待遇按國家有關規定執行，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續，試用期滿考核不合格的，解除聘用;聘用后納入事業單位編制和崗位管理，一經聘用須在伊川縣工作滿5年后方可調離伊川。

　　本方案解釋權由縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話：0379-68369662

　　0379-68366368

　　原標題：伊川縣2014年公開招聘衛生系統工作人員實施方案

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