為優化事業單位人員隊伍結構，實現事業單位人員管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，整體素質，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，結合我縣實際，經市人力社保局核準，現面向社會考核招聘教育事業單位專業技術人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考核方式進行。

二、招聘崗位及職數

本次面向社會考核招聘教育事業單位專業技術人員47名。具體招聘單位、崗位、名額及相關要求詳見附件1《秀山自治縣2018年考核招聘教育事業單位專業技術人員崗位設置一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍及條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)符合招聘崗位要求的人員(具體要求詳見《一覽表》);

(六)在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證;

(七)以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執行人;定向到重慶市區縣基層工作、未滿服務期限的公費培養師范畢業生;秀山自治縣機關事業單位在職在編人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非2019年應屆全日制畢業生;現役軍人;法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形人員。

四、招聘程序及辦法

(一)報名

1.報名時間及地點。

采取分站式進行，第一站于2018年11月10日上午9：00至下午5：00在西南大學(重慶市北碚區)招生就業處，報名僅限于符合《一覽表》中學歷第1、2、3項要求的人員;空余指標的具體報名時間、地點將在重慶市秀山土家族苗族自治縣人民政府公眾信息網上(http://xs.cq.gov.cn/index/)公告。聯系電話：13648290010，聯系人：張飛。

2.報名方式及資格審查。采取現場報名的方式，報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名。報名者需本人到場提交《秀山自治縣2018年考核招聘教育事業單位專業技術人員報名表》(附件2)，持本人身份證、畢業證、學位證和附件1規定的相關資格證原件且同時提交復印件各1份，近期1寸同底免冠彩色照片2張。機關、事業單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報考證明(附件4)。經資格審查合格者，均進入考核環節。

2019年應屆畢業生報名時可不提供畢業證、學位證等相關證件，但須提交由院系出具的本人前三年專業成績證明及《秀山自治縣2018年考核招聘教育事業單位專業技術人員報名推薦表》(附件3)，考核通過后須于2019年7月31日前取得與報考崗位相關的畢業證、學位證及高級中學教師資格證。經資格審查合格者，均進入考核環節。

3.專業審核事項。專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄(附件5)和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)(附件6)審核，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經培養高校、教育行政主管部門認定，或經招聘單位主管部門認定、事業單位人事綜合管理部門備案，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

各崗位報名人數、通過資格審查人數一覽表及進入業務能力操作人員名單于2018年11月10日20點前在重慶市秀山土家族苗族自治縣人民政府公眾信息網上公布。

(二)考核

采取初試與業務能力操作相結合的方式進行。

(1)初試(分值100分)

報考人員在資格審查合格后，領取準考證，憑準考證到指定地點參加初試。考核評委根據報考人員初試表現及大學期間綜合表現等情況進行綜合評分。初試成績不計入考核總成績，初試成績低于70分者不能進入業務能力操作。

(2)業務能力操作(分值100分)

根據初試成績由到低分的順序，招聘崗位職數1-2名的按1:4的比例確定進入業務能力操作人選，招聘崗位職數3-5名的按1:3的比例確定進入業務能力操作人選，招聘崗位職數5名以上的按1:2的比例確定進入業務能力操作人選，若最后一名初試成績出現并列時，則同時進入業務能力操作。若初試人數未達到業務能力操作規定比例的，則全部進入業務能力操作。業務能力操作以試講的方式進行，試講內容為一個教學片段。其中：報考高中美術教師、高中音樂教師、高中通用技術教師崗位的還需加試實作。業務能力操作時間、地點另行通知。

(3)總成績計算

考核總成績=業務能力操作成績(其中報考高中美術教師、高中音樂教師、高中通用技術教師崗位的試講成績占70%，實作成績占30%)

業務能力操作成績低于70分不得簽訂就業協議。

(4)簽定就業協議

根據考生考核總成績從到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業協議人員，2019年應屆畢業生還須現場與招聘單位及主管部門簽定《全國普通高等畢業生就業協議》(請2019年應屆畢業生務必自帶)。如同一職位簽訂就業協議人選最后一名考核總成績出現并列時，則按學歷(學位)，大學在讀期間獲國家獎學金、國家勵志獎學金次數、校級獎學金次數依次確定。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

若經確認自動放棄簽訂就業協議而出現缺額時，按報考該崗位考生考核總成績從到低分依次遞補。

（責任編輯：李明）