2、打印《面試通知單》

資格復審通過的考生于2018年12月11日至2018年12月13日登錄廊坊市事業(yè)單位招聘考試網，自行下載打印《面試通知單》，面試的具體時間、地點及有關要求詳見《面試通知單》。

3、面試評委組成：面試評委全部聘請域外評委擔任，每個面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。

4、面試方法：(1)教育類崗位面試采取試講的方式進行，每人不超過15分鐘。試講主要考察應聘人員設計教學和實際授課的能力，考生提前15分鐘備考。(2)綜合類、醫(yī)學類崗位面試采取結構化面試方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試時間每人不超過10分鐘。

面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。

面試成績當天在考試地點張貼，每半天公示一次。

5、面試有關要求：報考同一個崗位的考生一般分在同組、同場。每半天進行一場。個別招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，面試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額。考生須持有效期內的二代居民身份證、面試通知單參加面試。每場面試前，考生抽簽決定面試順序。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名，否則取消面試資格。考生面試結束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績，考生抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。

(三)計算總成績及確定進入考察的人選名單

總成績=(筆試總成績÷2)×40%+面試成績×60%。

確定進入考察人選名單：以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績由到低分確定進入考察人選名單。對報考同一崗位總成績相同的考生，按以下順序確定進入考察人選：符合報名條件、參加省級以上高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、“大學生村官”、“大學生村醫(yī)”等基層志愿服務項目服務期滿且考核等次為合格以上的報考人員優(yōu)先;若再相同，筆試成績高者優(yōu)先。

2018年12月19日，在廊坊市事業(yè)單位招聘考試網公布進入考察的人選名單。

(四)考察

考察時間為2018年12月24日至2019年1月7日。

市人社局會同市教育局及用人單位組織考察，考察的內容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。

(五)體檢

2019年1月10日，在廊坊市事業(yè)單位招聘考試網公布進入體檢考生名單及注意事項。

2019年1月12日，市人社局負責對進入體檢環(huán)節(jié)的考生集中進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

(六)公示、聘用

根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在廊坊市事業(yè)單位招聘考試網公示7個工作日。

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，報市人社局審批后，按有關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、社保等相關手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

由于各種原因，在資格復審、考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在資格復審后、考察后、體檢后、公示后分崗位按考試總成績從到低分依次遞補，未參加面試的不能遞補。

特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

咨詢電話：0316-2395085

原標題：廊坊市2018年市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2018年廊坊市市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表.xls

廊坊市人力資源和社會局

2018年11月2日

文章來源：http://www.syzp.lfang.gov.cn/Web/wenjian/20181102110553.html

（責任編輯：李明）